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621. 氮肥、甲醇行业碳交易市场培训会在济南顺利召开 [62%]
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...做好相关准备工作，中国氮肥工业协会和石化联合会化工人才交流劳动就业服务中心于4月6-8日在山东济南联合举办“氮肥、甲醇行业碳交易市场培训会”。培训内容主要围绕企业最关注的碳交易政策、配额、核算、核查、碳资...
版块:67 用户名:民爆库 更新日期:2017-04-11
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622. 人民时评：点燃实干强国的坚强斗志 [62%]
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...时代是奋斗者的时代。新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。”在北京人民大会堂会见探月工程嫦娥四号任务参研参试人员代表时，习近平总书记热情赞扬实干的价值，号召科学大家、领军人才、青年才俊和创新团队勇...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2019-02-28
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623. 中国爆破行业协会通讯2017年第3期 [62%]
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...…………………………………（46） [b]?优秀人才事迹? [/b] 结缘爆破 矢志不渝——记中国地质大学（武汉）工程学院教授周传波…………………………………………………………………………………（47...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2017-09-14
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624. 海峡科化公司党委书记、董事长吴彩洪到永春分公司检查调研 [62%]
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...推动企业高质量发展的重要引擎，大力实施“科技兴企、人才强企”发展战略，加强人才队伍建设，开创科技创新新局面。六要持续抓好全面从严治党工作，严格落实意识形态工作责任制。要全面推进从严治党工作常态化建设，...
版块:58 用户名:民爆库 更新日期:2021-01-04
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625. 银光集团全面启动质量效益提升活动 [62%]
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...善、流程优化再造、重点项目攻关、全员改善提案、精益人才育成、检查指导评价等措施，持续深入推进全价值链体系化精益管理战略。 银光集团将此次活动作为进一步推进全价值链体系化精益管理战略落地的有力抓手，从四...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-07-28
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626. 雷鸣科化全力构建多维立体公开网络 [62%]
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...为导向，打造阳光选用人机制。在标准设置上，把有利于人才脱颖而出，又能选拔出职位所需人才作为保证干部任用的标准；在考核环节上，创造让谈话人敢于说真情的环境，破除了部分职工“说了也白说”的现象；在酝酿环节...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2013-12-20
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627. 雷鸣科化全力构建多维立体公开网络 [62%]
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...为导向，打造阳光选用人机制。在标准设置上，把有利于人才脱颖而出，又能选拔出职位所需人才作为保证干部任用的标准；在考核环节上，创造让谈话人敢于说真情的环境，破除了部分职工“说了也白说”的现象；在酝酿环节...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2013-12-20
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628. 银光集团召开“赛马”机制工作总结交流会 [62%]
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...激发了全员的创新活力；以“赛”搭建了平台，为创新型人才的培养、提高畅通了同台竞技、成长晋升的渠道。就如何完善“赛马”机制，吴树宏提出三点要求。一是高度重视，规范流程。“赛马”机制要求各级领导干部自上而...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-03-07
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629. 省国防科工局局长党组书记袁其法到前进公司调研 [62%]
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...场营销、转型发展、培训鉴定、新产品研发、军民融合、人才战略、生态建设、企业文化及2018年公司发展定位和工作目标等方面作了工作汇报。 袁其法局长听取汇报后，对公司不断实现生产研发更先进，设施功能...
版块:63 用户名:民爆库 更新日期:2018-04-04
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630. 2014年,中国热点让人充满期待 [62%]
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...这些改革举措旨在从根本上解决一考定终身的弊端,搭建人才成长的“立交桥”。保证公平公正、不拘一格选拔人才的高考时代,令公众满怀期待。 [b][color=#0000ff]原文网址：[/color][/b][code]http://www.lmkh.com/info/1017/1552.htm[/code]
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2014-01-04