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31. 银光集团总经理办公例会强调：搭建核心科技人才工作平台促进人才高效履职 [96%]
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...决工艺、生产、质量、安全等技术难题，推动科技进步和人才培养同步发展，形成稳固的人才“金字塔”。 会议强调后勤单位也要全方位、全过程地开展“三化”工作，建立以市场为导向的工作机制，紧抓产业结构和人员结构...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-12-18
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32. 雅化集团校企合作培养特种专业技术人才 [96%]
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雅化集团校企合作培养特种专业技术人才 雅化集团校企合作培养特种专业技术人才 8月10日，雅化集团与安徽理工大学联合举办的“雅化集团采矿专业培训班”结业典礼在四川雅安举行。雅化集团人力资源总监窦天明、安徽理...
版块:46 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-03
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33. 含能公司能源动力中心50余名员工领取“一专多能”人才津贴 [96%]
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2012/2/10 含能公司能源动力中心加强人才培养力度， [b] [/b]着力打造一支能解决生产实际问题的高技能、复合型人才队伍。目前有50多名员工取得除本工种以外的各类资格证书，可从事相关工种的作业，每月领取20元到220元不等...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-02-10
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34. 民爆公司岗位技能奖励打造人才“新沃土” [96%]
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...整体业务水平，助推民爆双动力产业建设。今年以来，在人才管理工作不断的激励和培养，为实现高技能人才队伍建设，在新一轮拔尖人才39人，新班组长中新增4名，矿井维修电工新增3名，集团职称评审4名，发放岗位技能奖励2...
版块:88 用户名:民爆库 更新日期:2019-10-30
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35. 银光集团持续加强三支人才队伍建设 [96%]
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2013/4/11 今年，银光集团以提升人才队伍素质能力为根本，结合“三化”工作，进一步加强三支人才队伍建设，优化人力资源配置，为实现企业战略目标提供坚实的人才保障。 [b] [/b][b]以素质能力为核心 [/b]银光集团持续开展...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-04-11
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36. 各分子公司创新多能工培养方式 [96%]
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.../5/14 银光集团将培养“一专多能”型员工作为优化技能人才结构、盘活人力资源配置的重要途径。各分、子公司从配备资源、建立制度、细化考核奖励提升培训效果等方面入手，创新多能工培养方式。含能公司以能源动力中心...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-05-14
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37. 第二届中国爆破行业功勋奖、突出贡献奖和全国爆破(谢先启) [96%]
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...协会自成立以来，一贯秉承“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的建设理念，始终把爆破人才队伍建设作为协会的一项重要工作，积极实施“选拔人才、培养人才、举荐人才、依靠人才”的人才战略，为我国爆破行业...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2014-10-30
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38. 人才队伍建设提供智力支撑 ——银光集团“十一五”发展系列报道之四 [96%]
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...撑。 银光集团充分利用博士后科研工作站、国家高技能人才培养示范基地、兵器集团化工自动化生产技术培训基地、国家职业技能鉴定所等培训场地、设施和设备，实行岗位培训与学校培训相结合、在职培训与脱产培训相结合...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2010-12-02
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39. 银光集团搭建核心科技人才工作平台 [96%]
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...科技带头人在专业领域的引领作用，推动科技进步和科技人才培养同步发展，为银光集团快速、协调、可持续发展提供有力支撑。 实施细则指出，首席专家、科技带头人可根据兵器工业集团发展战略，为企业争取重大科研项目...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-12-25
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40. 湖南安全技术职业学院邀请爆破专家为民爆安全管理专业献计 [96%]
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...破公司等20余家单位的专家，对民爆安全管理专业建设及人才培养进行研讨论证。湖南安全技术职业学院副院长程爱宝主持会议。 在听取了相关汇报、观看学院宣传片及民爆工程安全管理专业调研分析报告、教学计...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2017-12-30