大约有500项符合查询结果，库内数据总量为46,995项。（搜索耗时：0.0061秒） [XML]
-
21. 创新三支人才队伍建设推动创新驱动发展 [97%]
-
...是胡玉龙担任副组长之初同事们对他的质疑，这也反映出人才培养过程中的一个共性问题，就是对年轻人成长的包容和信任。首先，每一个人才的成长过程不可避免地伴随着失败、失误，要通过建立有效的监督机制和帮扶机制让...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-12-20
-
22. 含能公司化工一厂多举措培养新入厂大学生 [97%]
-
...为我们快速成长为技术过硬、生活乐观、全面发展的青年人才提供了保障。”2011年入厂大学生丁秀梅对实施大学生培养标准管理办法后的感受。针对以往新入厂大学生培养方式粗放，没有系统的培养制度，新入厂大学生成长缓...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-08-07
-
23. 我国粮食产业正向质量提高转变 [97%]
-
...比较僵化，创新氛围不够浓厚，对高端人才吸引力不强，人才培养的精准性、评价的科学性、激励的有效性和管理服务的主动性均有待增强。张务锋表示，要努力营造科技兴粮和人才兴粮的良好氛围，深化科技和人才体制机制改...
版块:67 用户名:民爆库 更新日期:2018-05-30
-
24. 中国爆破行业高级专家培养与管理座谈会在郑举行 [97%]
-
...办好，要求河南爆破作业单位要借好会议东风，大力加强人才培养，认真落实安全责任，确保爆破作业安全，为平安河南建设作出新的贡献，为庆祝建国七十周年献礼。 [img]中国爆破行业高级专家培养与管理座谈...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2019-04-28
-
25. 银光集团获兵器工业集团职业技能竞赛优秀组织奖 [97%]
-
...熟人才和专业对口人才，为其提供机会和平台，加大技能人才培养力度。 尹家绪强调，要将技能竞赛作为培养人才和推动企业战略落地的重要平台，使部分优秀青年高技能人才脱颖而出；要将人才工作作为深化改革的首要任务...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-11-04
-
26. 银光集团培养的第二位博士后出站 [97%]
-
...才的重要举措，充分利用现有科研生产资源，加强高技能人才培养，为招聘的博士后开展科研实验提供平台。同时，博士后在日常学习实验过程中，带动企业的产品研发、技术创新及人才培养。目前，已有2位博士后培养出站。...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-06-20
-
27. 江西国泰民爆集团高瞻远瞩筑英才 励精图治创未来 [97%]
-
...彻落实会议精神，多渠道抓好人才引进工作，分层次抓好人才培养工作。他同时在用人导向、人才成长通道、用好人才、加强干部人才管理和关爱等方面进行了强调。经济活动分析会 务实高效集团公司财务总监李仕民做了第三...
版块:2 用户名:民爆库 更新日期:2014-11-28
-
28. 高瞻远瞩筑英才励精图治创未来 [97%]
-
...彻落实会议精神，多渠道抓好人才引进工作，分层次抓好人才培养工作。他同时在用人导向、人才成长通道、用好人才、加强干部人才管理和关爱等方面进行了强调。 [b]经济活动分析会 务实高效 [/b] 集...
版块:52 用户名:民爆库 更新日期:2014-11-18
-
29. 含能公司借助学习型组织片区搭建人才培养平台 [96%]
-
...013年学习型组织创建事宜。提出借助学习型组织片区搭建人才培养平台，提升员工队伍整体素质，增强企业发展后劲。2012年，含能公司各级党组织广泛开展形势任务教育，带领全体员工树立危机意识、大局意识、责任意识，坚...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-01-08
-
30. 聚银公司制度保障人才队伍建设 [96%]
-
...发挥专业优势，干好本职工作。他们将在岗位上锻炼作为人才培养的有效形式，安排新入厂员工在基层岗位锻炼，为他们量身制定职业生涯规划，明确发展方向。对在基层锻炼3年以上的大学生，专门安排参与重点项目建设，提...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-12-12