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251. 集团公司上半年经济运行分析会召开 [78%]
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...性格局。五是要创新激励机制。要通过创新激励机制吸引人才、留住人才，在完善薪酬、福利、晋升等传统激励模式的同时，积极探索尝试股权激励、收益分红等全新激励方式，激发人才干事创业的热情，使人才更加关注企业长...
版块:66 用户名:民爆库 更新日期:2017-08-10
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252. 含能公司精益管理促产品质量改进 [78%]
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...施持证上岗制度，提升质量岗位人员业务素质，创新质量人才管理模式和激励政策。通过实行质量专业注册人员动态管理，营造人才成长的良好环境，提升质量人才的管理能力。 该公司运用精益管理细化产品质量过...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-05-10
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253. 含能公司夯实基础确保全年生产经营目标完成 [78%]
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...积极探索专业技术人员个性化、市场化激励政策。在骨干人才培养方面，逐步将带头人、领军人才的培养目标落到实处。推动人力资源向化工生产一线集中，加强“一专多能”型技能人才培养，确保各条生产线对技能操作人员的...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-08-05
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254. 雷鸣科化公司获批设立省级博士后科研工作站 [78%]
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... 同时，设立博士后科研工作站在培养高层次科技人才方面具有重要意义。下一步，公司将制订切实可行的博士后管理工作细则，做好博士后工作站的领导、组织和管理，推进博士后工作规范化，在今后的科研和生产实践...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2016-09-02
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255. 深化校企合作携手互利共赢 [78%]
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...的反响，学校将加强与雅化的全面合作，促进对企业未来人才的积极培养。同时他还鼓励在校雅化委培班的全体学生扎实用功学习，掌握真才实学，为个人职业生涯发展奠定坚实基础，早日成才，回报企业。学校针对雅化集团未...
版块:46 用户名:民爆库 更新日期:2015-10-12
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256. 四川雅化实业集团股份有限公司获批设立“博士后创新实践基地” [78%]
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...设是国家博士后制度的重要组成部分，对企业技术创新、人才培养具有重要意义。雅化集团将依托“博士后创新实践基地”建设，整合集团现有“国家级技术中心”、“国家认可实验室”等技术研发平台，充分发挥国家博士后制...
版块:46 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-03
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257. 【百位专家谈中国制度】高质量就业成为新时代经济发展的追求目标人民美好生活的基础更坚实 [78%]
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...，我国有9亿劳动者，受过高等教育和职业教育的高素质人才有1.7亿人，其中高技能人才有4791万人。随着我国“人口红利”逐渐释放，“人才红利”将成为经济发展和产业转型升级的推动力。应该如何最大限度地释放和挖掘“人...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2020-02-10
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258. 乘廿载辉煌创百年协会 [78%]
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...到了政府各有关部门的充分信任。多年来，协会依靠自身人才优势、技术优势、组织优势和协调平衡优势，在为政府制订相关政策、规范市场行为、协调民事纠纷和参与或组织事故分析调查、抢险救灾和促进行业规范发展等方面...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2014-10-30
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259. 职工包红印荣获成都市首届“百佳”职工创客明星称号 [78%]
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...明专利和10多项实用新型专利，并荣获公司2014年优秀技术人才称号。在本次评选活动中，他凭借自己的创新成果及扎实的工作经验，先后通过初审、现场复赛、专家组答辩，成功在271名选手中脱颖而出。 “百佳”创...
版块:65 用户名:民爆库 更新日期:2019-02-21
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260. 2018年粮补重大调整！ [78%]
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...前全国已有20多个省份出台了相关增收计划。为了让技能人才、新型职业农民、科研人员等七大重点群体的钱包鼓起来，从而带动城乡居民实现总体增收，这些地方政府出台了不少针对性措施。 20余省份出台重点群...
版块:67 用户名:民爆库 更新日期:2018-01-03