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...也了解到新进大学生的想法和需求,为公司今后不断完善人才制度奠定了基础。 [img]http://www.lmkh.com/_mediafile/lm/2014/07/31/2ml44qo0mt.jpg[/img] [b][color=#0000ff]原文网址:[/color][/b][code]http://www.lmkh.com/info/1014/2159.htm[/code]
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2014-07-31
...也了解到新进大学生的想法和需求,为公司今后不断完善人才制度奠定了基础。 [img]http://www.lmkh.com/_mediafile/lm/2014/07/31/2ml44qo0mt.jpg[/img] [b][color=#0000ff]原文网址:[/color][/b][code]http://www.lmkh.com/info/1015/2737.htm[/code]
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2014-07-31
...题,有增加员工收入的薪酬问题,有加强销售队伍建设的人才问题,有总部职能定位的管理问题……下一步,京煤化工将对这些意见进行系统梳理,及时反馈,立行立改。 [b][color=#0000ff]原文网址:[/color][/b][code]http:...
版块:56 用户名:民爆库 更新日期:2013-09-26
...研究开发与技术成果转化,完善研发费用财务管理制度和人才激励制度等机构和制度建设,力争企业总资产和销售增长率不断提高。同时,面对经济新常态,企业需积极应对,以市场需求调整产业结构,实施品牌和质量服务战略...
版块:57 用户名:民爆库 更新日期:2016-02-19
...进行了座谈,对我校弹药工程与爆炸技术系的学科建设、人才培养以及科研工作等方面提出了许多建设性的建议。 汪旭光,工业炸药与爆破技术专家。原北京矿冶研究总院高级工程师、副院长。长期从事工业炸药的...
版块:82 用户名:民爆库 更新日期:2016-12-22
...取了分公司关于科技研发攻关、设备革新改造项目、科技人才培养等方面的亮点特色、存在问题和困难及今后的工作思路与措施。 颜建议对分公司领导班子在班子建设、市场营销、内控管理等方面工作所取得的显著...
版块:58 用户名:民爆库 更新日期:2020-12-03
...转型升级期间,要有相应的发展和薪酬的激励机制,保住人才队伍,一定不能造成技术骨干人员的流失。(朱广杰/文 邓义桢/图) [img]http://www.hxkh.com/images/upfile/20160418/14609655455744276.jpg[/img] ...
版块:58 用户名:民爆库 更新日期:2016-04-13
...经验带回到以后的实际工作岗位,为我省爆破行业的技能人才培养和科技创新发展起到积极的促进作用。最后,祝大家在培训结束后的考核中取得好的成绩。 [img]http://www.zjblast.com/upload/202106/_20210630164901_247000.jpg[/img][...
版块:85 用户名:民爆库 更新日期:2021-06-30
...济增长方式、市场营销、集团化扩张;2项战略支撑――人才战略和现代管理战略。郑总语重心长地勉励新进员工,希望他们要了解公司的历史、理解雅化精神、认同雅化文化,真正融入到雅化大家庭中;要承受得住艰苦的工作...
版块:46 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-03
...商为贯彻落实青年中长期发展规划,鼓励企业、一线青年人才为促进宝鸡关中平原城市群副中心城市建设做贡献,推动宝鸡经济高质量发展,深入挖掘、推选奋战在基层一线广大青年职工身边可亲、可信、可学的典型,宣传他们...
版块:54 用户名:民爆库 更新日期:2021-06-16