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61. 总经理办公例会强调：提前谋划2013年生产经营指标制定工作 [86%]
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...进。 会议要求，人力资源与公共关系部要结合北化集团人才队伍建设专项资金的贴补、扶持政策和企业正在推行的科技人才队伍建设工作，按照“为我所用、借智、借脑发展”的原则，实现人力资源可持续发展。认真梳理企业...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-10-23
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62. 银光集团培养的第二位博士后出站 [86%]
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...集团将引进博士后作为推进科研开发和培养后备专业技术人才的重要举措，充分利用现有科研生产资源，加强高技能人才培养，为招聘的博士后开展科研实验提供平台。同时，博士后在日常学习实验过程中，带动企业的产品研发...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-06-20
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63. 雅化集团营运中心迁驻成都 [85%]
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...迁驻成都后，将充分利用成都作为中国西部商业、金融、人才中心的区位优势，帮助企业招揽高级管理人才和专业技术人才，支撑企业快速发展；帮助企业更为广泛、及时地获取全国乃至海外市场信息、技术信息以及投资信息等...
版块:46 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-03
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64. 兵器集团来企调研收入分配制度改革推进情况 [85%]
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...，逐步提高活性收入在薪酬总额中的比例。四是加大技能人才储备，转变用人观念，从严把控进口，选拔引进专业对口的高学历人才，充实到技能人才队伍，提升技能人才整体素质。五是积极探索中长期激励方式，遵循市场化原...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-11-04
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65. 工业和信息化部关于推进工业机器人产业发展的指导意见 [85%]
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...关键零部件仍严重依赖进口。二是公共服务平台、标准、人才等产业体系尚待完善。三是自主品牌工业机器人市场影响力弱，推广应用难。四是市场竞争不断加剧，重复建设隐忧显现。为加强行业管理，推进我国工业机器人产业...
版块:41 用户名:民爆库 更新日期:2014-02-20
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66. 旺苍县工商联到雅化集团旺苍公司考察访问 [85%]
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...司的发展情况，大家就生产经营、成本管理、市场拓展、人才引进、党建、工建、扶贫攻坚等相关工作进行了深切交流。 工商联一行对旺苍公司在经济形势不断下行的不利局面下采取的市场措施和内控管理给予了高...
版块:46 用户名:民爆库 更新日期:2018-04-17
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67. 雷鸣科化炎炎夏日忙培训 [85%]
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...理层综合素质的提升。 雷鸣科化始终坚持科技兴企，人才强企的发展思路，大力推进新工艺，发展新产品，注重人才的引进、培养和使用，使一大批有志青年脱颖而出，成为企业发展的主力军，同时，也为雷鸣科化不断发展...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2014-07-22
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68. 雷鸣科化炎炎夏日忙培训 [85%]
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...理层综合素质的提升。 雷鸣科化始终坚持科技兴企，人才强企的发展思路，大力推进新工艺，发展新产品，注重人才的引进、培养和使用，使一大批有志青年脱颖而出，成为企业发展的主力军，同时，也为雷鸣科化不断发展...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2014-07-22
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69. 江南化工安徽理工大学党委书记郭永存一行莅临江南化工参观调研 [85%]
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...郭永存首先代表安徽理工大学向江南化工长期以来对学校人才培养给予的支持表示感谢，对公司强烈的社会责任感和爱心奉献表示钦佩。他说，江南化工拿出“真金白银”,每年20万支持学校人才培养，支持大学生课外学术作品活...
版块:42 用户名:民爆库 更新日期:2017-07-19
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70. 千帆竞发正逢时——银光集团科技创新工作纪实 [84%]
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...创新、竞争择优、责权力统一的研发竞争平台，激发创新人才的活力，形成千帆竞发的创新氛围；对外，大力实施“借脑”工程，着力打造开放包容、互利共赢的科技研发模式，构建对外合作平台，为企业抢抓含能材料结构调整...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-08-17