大约有3,000项符合查询结果，库内数据总量为47,009项。（搜索耗时：0.0882秒） [XML]
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321. 聚银公司仪表理化修检中心：信息化平台助推“三化”管理上水平 [95%]
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2013/3/29 聚银公司仪表理化修检中心深入开展“三化”管理工作，加强信息化平台应用步伐，构建仪表数据管理系统，将仪表所有规格书、图纸参数信息化，为员工在线查询提供便捷服务。 该单位依托实验室数据管理系统和MES...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-03-29
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322. 银光集团党委中心学习组要求以机制消除管理博弈 实现集团利益最大化 [95%]
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...善、对标看能力”的评价机制，发挥绩效考核作用，消除管理博弈，提升执行力，实现集团利益最大化。 会议传达学习了中共中央总书记习近平在中共中央政治局第二十六次集体学习上的讲话精神，集体学习了《中国共产党章...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-01-12
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323. 创新考核方式，公司完成2017年中层管理人员试用期考核测评 [95%]
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为加强公司中层管理人员队伍建设，保持中层干部队伍的战斗力和旺盛的生命力，从组织上保证公司《2016年-2018年发展规划》及“做精民爆，多元发展”战略的实施， 2017年11月29日- 12月8日公司完成了35名中层管理人员试...
版块:73 用户名:民爆库 更新日期:2017-12-08
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324. 南部永生荣获南充市“首届十大优秀管理企业” [95%]
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...同时，要求全市广大企业以先进为榜样，加快技术创新和管理创新，为南充经济转型作出新的更大贡献。 [b][color=#0000ff]原文网址：[/color][/b][code]http://www.ahjnhg.com/Yns.asp?Newsid=2046[/code]
版块:42 用户名:民爆库 更新日期:2018-06-04
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325. 含能公司“联班联组”强化班组建设 [95%]
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...路线，对所有班组进行划分，包干落实到每名部（处）级管理人员，实行连带创建责任制，形成创建合力。 化工一厂部（处）级管理人员深入班组分析查找问题，加大基础薄弱班组创建力度,以“党员安全责任区”为抓手，加大...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-11-19
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326. 齐聚一堂商大计 合力攻坚开新局 [95%]
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...要指标实现了双增长，转型创新、市场开拓、安全生产、管理提升、深化改革等工作成效显著。对今年的工作，傅筝主席就集团如何迎接挑战、抢抓机遇，在外拓市场、内强管理、优化主业、整合资源、管控风险、安全生产等方...
版块:41 用户名:民爆库 更新日期:2016-03-10
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327. 雷鸣科化全员创新成果显著 [95%]
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...今已连续开展了四年，公司每季度面向全体职工广泛征集管理创新、技术创新、操作创新和合理化建议项目，引导和鼓励基层职工结合生产实际、立足本职岗位，针对管理优化、安全生产技术优化、降本增效等方面找项目，挖掘...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2016-08-24
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328. 27名科级管理人员交流挂职经验 [95%]
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2013/9/3 [b] [/b]8月30日，银光集团召开挂职科级管理人员总结汇报会，27名挂职人员总结、交流挂职经验。 根据银光集团人力资源开发工作统筹安排，从7月1日开始，全集团27名科级管理人员，按照同类岗位相互学习、不同岗位交...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-09-03
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329. 聚银公司召开股东会2014年第一次会议及第四届董事会第五次会议 [95%]
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...养速度。要深刻认识到创新的重要性，重点在改革创新、管理创新、技术创新上下功夫，牢固树立“解决问题就是创新”的理念，不断提升企业创新能力。同时，还要将人才培养作为创新的重要举措，尤其要充分利用青年大学生...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-09-29
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330. 含能公司创新“五好一准确”班组创建方式 [95%]
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2011/11/10 [b] [/b]含能公司结合生产经营和基层班组管理实际，细化、修订、完善“五好一准确”优秀班组创建活动实施方案，实现评选方式“三个转变”。 含能公司创新评选方式，实现由公司按比例给各单位分配“五好一准确...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2011-11-10