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231. 久联发展董事长占必文一行到西藏中金新联爆破调研 [58%]
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...切配合、团结协作，步调一致，共同发展。 在谈到公司人才流失时，占董事长强调，公司要加强企业文化建设，要以党建带动企业文化建设，用共同的理念、共同的企业愿景来凝聚员工，用事业留人、环境留人和待遇留人，把...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2014-09-25
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232. 企业文化的功能与建设 [58%]
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...术，产品快速更新换代，品质精益求精，甚至不惜财力打人才战、广告战、价格战。事实上，企业间的较量还有更重要的一点就是企业文化的较量。大量企业范例表明，衰亡的企业其衰亡历程是从企业文化的变质衰败开始的，兴...
版块:2 用户名:民爆库 更新日期:2016-12-20
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233. 雷鸣科化先进风采录之六：苦练本领乐奉献爱岗敬业传美名 [58%]
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...新，已经成长为一名出色的学习型、技能型、创新型技术人才，曾多次被车间评为“五星级员工”，2013年被雷鸣科化公司评为“岗位操作技术能手”荣誉称号。 [attach]5913[/attach] 以学立身，勤奋好学 ...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2017-05-14
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234. 民爆行业深度调整解密比优集团毛利逆势上涨 [57%]
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...团发展的因素集中体现在人力与财力两大方面。一是专业人才的储备不足，二是港股创业板融资的技能未被完全开发。与A股相比，港股的市盈率相对来说更低，相对于香港主板，创业板的流动性更是稍逊一筹。 ??对...
版块:63 用户名:民爆库 更新日期:2018-03-23
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235. 徐州雷鸣公司“新型数码电子雷管生产自动化装备及技术”科技成果顺利通过工信部专家组鉴定 [57%]
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...挥“技术研发”和“雷鸣培训”两个中心优势，盘活科技人才，以市场为导向，搭建生产与市场之间的桥梁，孵化出越来越多的核心技术产品，增强市场竞争力，加速迈向质量时代！（责任编辑 张辉） [attach]16177[...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2019-01-30
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236. 潞安民爆公司七届一次职工代表大会报告 [57%]
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...保培训质量。[/b]培训是企业给员工最好的福利，培训是人才进步的成功秘笈。[b]一是[/b]要创新培训方式，本着“缺什么、学什么；干什么、学什么；缺什么、补什么”的原则，对员工进行有针对性的培训。[b]二是[/b]要持续不断...
版块:80 用户名:民爆库 更新日期:2018-03-06
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237. 变革：知其事度其时“在变革中前行”系列报道之二 [57%]
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...标看能力”作为全价值链各环节精益管理的评价标准，在人才队伍建设及干部管理方面，建立“赛马”机制。按照“一主两翼”产业框架，推进供给侧结构性改革，做强做优主业，实现三大产业向质量效益型升级和向价值链高端...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-08-29
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238. 全面深化改革 助力企业转型升级——贯彻落实银光集团第十二次党代会精神系列评论之二 [56%]
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...标看能力”作为全价值链各环节精益管理的评价标准，在人才队伍建设及干部管理方面，建立起变“相马”为“赛马”的机制，按照习近平总书记提出的“国有企业改革要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-07-13
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239. 平凡的人 不平凡的事记全国五一巾帼标兵——吴琴英 [55%]
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...细化工产品，她是公司为开发精细化工产品而引进的专业人才。精细分厂建厂伊始，百废待兴。2002年，她是以工艺技术组技术骨干被公司派往浙江工业大学，参加新产品开发实验，一去就两个月，实验任务重、时间紧，常常是...
版块:2 用户名:民爆库 更新日期:2015-05-26
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240. 转型创新 科技引领 分享共赢 壮大平台 [55%]
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...以后开展综合类项目投资论证积累了宝贵的经验、培养了人才。集团也因此需要在“十三五”期间，利用自身资源和能力，紧跟国家产业发展趋势和市场经济规律，培育市场规模大、成长性好、盈利性好，能与集团现有资源和能...
版块:41 用户名:民爆库 更新日期:2016-12-30