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161. 科研所加强软硬件建设 [71%]
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...发平台为目标，全面加快软硬件建设步伐。 该单位注重人才培养，广泛开展学习培训活动，确保员工在工作中学习5天的基础上，每周六利用4个小时组织科研人员学习专业知识,讨论近期工作中出现问题的解决方案。他们邀请北...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2010-11-23
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162. 6月2日《淮北矿工报》一版：重担千钧不息肩 [70%]
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... [b]追求完美[/b][b]，[/b][b]把[/b][b]自己锻造成复合型人才[/b][b][/b] 史德方无论在担任基层单位主要负责人期间，非常重视全面的生产管理，他认为管理不到位，任何的安全生产都不会有保障。为此，他在车间制...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2017-06-03
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163. 破题：激活一池春水——“在变革中前行”系列报道之一 [70%]
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...带头人、主任管理师、主任工程师的考核力度，引导骨干人才自发找课题、主动提建议，积极参加项目负责人竞聘，持续改善工作绩效，对完成任务差、作用发挥不明显的人员按照10%的比例动态退出。2016年，解聘7名主任工程师...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-08-18
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164. 京煤化工2012年党政工作总体思路 [70%]
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...质量水平、有效改善企业环境上取得重大进展; 努力实施人才规划，在培养、引进和使用上取得重大进展 ；继续完善整合企业文化理念体系，在宣贯、落实和认同上取得重大进展；优质完成集资房建设，员工满意入住，员工收入...
版块:56 用户名:民爆库 更新日期:2012-01-30
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165. 天华新材料科技（荆门）股份有限公司取得全国中小企业股份转让系统同意挂牌函 [70%]
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...余家企业客户的高度评价。公司非常重视技术创新和科研人才的引进，在公司专门成立了纸塑产品研发中心。 取得全国中小企业股份转让系统同意挂牌函在天华新材发展史上具有里程碑的意义，标志着天华新材正式...
版块:51 用户名:民爆库 更新日期:2017-01-11
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166. 面对面分析问题 点对点解决困难 新天地集团召开民爆板块“支、帮、促”工作会 [70%]
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...的基础上再增加“一个凡是”，即凡是对企业发展有利的人才，在不突破编制上限和工资总量的前提下可以大胆引进。各子（分）公司要切实转变观念，明确“三项制度”改革不是单一的减员，而是为进一步盘活体制机制，通过...
版块:41 用户名:民爆库 更新日期:2018-09-27
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167. 温云峰厂长在工厂第十二届二次职工代表大会上的报告 [69%]
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...管理人员的行为、激发新的增长动力。 [b]以人才为战略。[/b]企业的竞争是人才的竞争，人才是企业发展的核心竞争力。要研究解决领军人才数量不足和人才结构、激励机制、流动机制不合理的问题，以实干和实绩...
版块:73 用户名:民爆库 更新日期:2016-03-25
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168. 云南省国防科工局王洪新局长到贵玻公司调研 [69%]
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...求公司继续加强管理，做好原材料采购等工作，积极引进人才，努力开拓市场，提高市场竞争力。 王局长充分肯定了云南燃二化工有限公司的跨省发展战略，并对贵州燃二玻璃瓶有限公司提出了一些具体要求 [b][color=#0000ff...
版块:90 用户名:民爆库 更新日期:2017-08-15
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169. 浙江协会副理事长张中雷喜获政府特殊津贴殊荣 [69%]
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...者。 2004年经舟山市人力资源和社会保障局人才引进，张中雷入职大昌建设集团有限公司，先后担任集团公司副总工程师、爆破技术负责人，爆破事业部副总经理、总经理等职务。在生产一线摸爬滚打近40年，张中雷...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2021-04-09
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170. 银光集团博士后工作站首个博士后出站 [69%]
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...进博士后工作作为企业推进科研开发和培养后备专业技术人才的一项重要举措，积极推进此项工作。陈华雄博士是当年5月银光集团博士后科研工作站与北京理工大学博士后流动站联合培养的博士后。进站两年来，在北京理工大...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2011-05-04