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为更好的在新形势、新常态下开展好工会女职工工作，维护好女职工的合法权益和特殊利益，2016年10月25日至27日，厂工会就 “二孩政策对女职工就业岗位及劳动权益影响”情况展开问卷调查。本次调查主要关注五个方面的内容：女职工对生育政策的关注程度、女职工的再生育意愿、影响女职工再生育的因素、女职工再生育对其就业和职业发展等带来的影响、“二孩政策”给社会带来的影响等。20道题目中涉及“二孩政策”的有9道，涉及“二孩政策对女职工就业岗位及劳动权益”的有4道。全厂201名女职工参与问卷调查，参与率为66.6%。
调查数据显示：93%的女职工对生育新政策都有一定程度的了解，反映出女职工对二孩政策的关注度较高；愿意生二孩的仅占到所调查总人数的18.91%，而二孩生育率仅为3.76%，表明女职工的生育意愿不强烈，而生育行为更是远远低于生育意愿，究其原因，88.56%的人觉得育儿成本高、经济负担重，87.56%的人认为工作压力大，没有充足的时间精力放在孩子身上，57.71%的人认为生育影响自身的就业岗位和职业发展。
站在女职工角度考虑，既要做好工作又要照顾家庭已经有很大压力，如果生育二孩，女职工将承受更大的生活压力，在一定程度上影响了生活质量和职业发展。从企业发展来看，再生一个孩子将增加企业的用工成本。本次调研根据反馈得出以下提议：希望政府加大财政投入，建立质优价廉的公立托幼机构和学校，减轻二孩母亲育儿的经济成本和时间成本；对录用女职工的用人单位给予一定的优惠政策，鼓励招收女工；适当减轻企业税收或给予一定的资金补助，缓解女职工自身权益与企业发展之间的矛盾。
原文网址：- http://www.ynah.cn/NewsInfo.aspx?NewID=533&bigid=35
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发表于 2016-11-18 15:35:52
