红光公司分类考核违章违纪行为

民爆库

2015/1/20  
今年，红光公司在日常管理工作中推行“违章违纪行为分类考核计分”方法，以此规范员工日常工作行为，保障企业安全生产。
该公司“违章违纪行为分类考核计分”办法是在各单位日常管理经验的基础上总结、探索出的管理方法。共分人员管理、机械设备管理、物料管理、制度管理、环境管理等五大类别，包括“迟到、早退；生产过程中未按要求穿戴安全防护用品；违反起重作业‘十不吊’规定；转动和滑动设备操作人员作业时未将长发盘于工作帽内；工艺记录、值班记录填写不规范，提前预填、事后补填和伪造；擅自将非工业垃圾和危险物品倒入工业垃圾场或将工业垃圾倒入生活垃圾堆”等50项具有典型特征的日常违章违纪行为，合计总分为120分。其中，“轻微”违章违纪行为每次扣1分， “一般” 违章违纪行为扣2分，“严重”违章违纪行为扣6分。
“违章违纪行为分类考核计分”办法还规定，违章违纪行为造成事故或恶劣影响的，一次性扣12分；同一行为导致多重违章的合并进行处罚；造成较坏影响的将从重处罚。（特约记者：刘平）

原文网址：

1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=3020

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