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941. 尹家绪在红光公司调研时强调 越是困难越要向深化改革要红利 [42%]
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...用好资源。要用精益的思想、精益的理念将技术、市场、人力等各种资源整合在一起，合理分配调动，制定好企业今后的发展战略。要持续推进大学生班组长制度，让大学生在班组长的平台上历练，积累工作经验。 尹家绪强...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-04-16
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942. 人民时评：创新驱动，以新旧转换推动优化升级 [42%]
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...等收入群体，可以用消费升级带动产业升级；中国丰富的人力资本，受高等教育或拥有专业技能的人才越来越多，研发人员规模连续5年稳居世界第一位，为高质量发展提供“最强大脑”。今天，我们完全有能力、有信心依靠创...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2019-02-28
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943. 新天地集团2017年度“突出贡献奖”、“十大先进工作者”评选活动方案 [42%]
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...本部 “优秀中层人员”、“优秀员工”参选人的推荐由人力资源部负责；各一级子公司人力资源部要及时部署下属单位组织开展“突出贡献奖”、“十大先进工作者”推荐，同时负责本单位“突出贡献部门”、“突出贡献员工...
版块:41 用户名:民爆库 更新日期:2017-12-27
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944. 江南化工召开2016年度春季产业工作会议 [42%]
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...四，组织基体要健康，积极向上。决不能放松任何质量、人力资源等问题，练好内功，做好长期过冬的准备。第五，要树立信心，信心比黄金更重要。以客户为中心，以奋斗为本，树立信心、长期坚持，定能迎来企业更好的发展...
版块:42 用户名:民爆库 更新日期:2016-03-18
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945. 银光集团多专业联动落实安全责任 [41%]
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...组织人事管理脉络落实安全职责 [/b]企业安全环保部协同人力资源与公共关系部修订完善《安全生产、职业卫生岗位责任制》，建立《安全生产过程履职监督管理办法（试行）》，采取月度安全责任履职自查、各自主管公司领导...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-11-24
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946. 江西省民爆局召开安全生产标准化建设交流会 [41%]
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...成立相应的组织机构和人员，把责任细分到人、到岗，从人力、财力、物力给予充分保障；三是广泛动员、营造深厚氛围，安全生产标准化创建活动要求纳入企业文化重要内容，加以宣传、加以谋划，让职工充分认识到安全生产...
版块:74 用户名:民爆库 更新日期:2017-06-28
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947. 企业文化的功能与建设 [41%]
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...。以新疆雪峰科技（集团）股份有限公司为例，公司进行人力资源的开发利用，始终坚持以人为本的企业文化建设原则，不遗余力的培养创新型人才。2012年，为创造一个员工自主研发的平台，公司以技能大赛中获奖员工王俊炳...
版块:2 用户名:民爆库 更新日期:2016-12-20
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948. 雅化集团组织召开质量服务交流会暨经验交流会 [41%]
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...量管理部门负责人、专职质量服务人员、销售公司、集团人力资源部等相关领导共23人参加了会议，部分兼职质量服务队员列席了会议。 会议组织各公司参会人员学习了《集团质量服务队管理办法》等集团质量服务相关制度、...
版块:46 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-03
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949. 银光集团总经理办公例会强调 围绕价值创造 加强机制建设 构建管理秩序 [41%]
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...标准深入分析、衡量后勤单位生产经营状态，思考如何使人力资本增值大于财务资本增值，为后勤单位市场化改革做好数据分析和前期论证。 会议指出，要以改革加强机制建设，以机制建设推进企业和谐发展。他强调机制建设...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-01-06
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950. 实施六个提档升级 助推企业跨越发展--凯龙股份第二届四次职代会隆重召开 [41%]
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...化采购降成本管理、强化安全管理、强化质量管理、提升人力资源管理水平、强化审计监督。五是大力推进营销能力提档升级，努力打造企业跨越发展的市场拓展力。强化全厂围绕销售转，强化营销队伍素质和能力建设，强化销...
版块:2 用户名:民爆库 更新日期:2016-02-26