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71. 培养实干作风 提升企业执行力——四论贯彻落实银光集团2016年度工作会议精神 [87%]
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...工程等平台，把企业的决策部署不折不扣地落到实处。 培养实干作风，提升执行力，各级领导干部是责任主体。领导干部要适应企业改革发展的新常态，在提升企业执行力的过程中做好表率。在工作中从实际出发，以科学、严...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-03-15
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72. 在解决问题中培养青年员工——记含能公司化工一厂“青年有为”合理化建议“三结合”小组 [87%]
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2015/1/28 含能公司化工一厂秉持在解决问题中培养人才的理念，把合理化建议“三结合”小组作为培养青年员工的有效渠道，成立“青年有为”合理化建议“三结合”小组，给青年员工压担子、定课题，发挥青年员工理论知识...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-01-28
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73. 银光集团总经理办公例会强调 加强风险管控 发掘员工潜能 [86%]
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...掘员工智慧，激发员工潜能，降低生产成本。 关于人才培养工作，会议指出，各级管理人员要把人才培养作为一项重点工作来抓，树立正确的人才培养意识和方法，制定人才培养计划，通过给员工压担子、定课题等方式，培养...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-08-14
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74. 聚银公司强化青工思想教育 [84%]
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...自身工作生活经历，围绕生产组织、安全管理，青年员工培养，个人在岗位工作中的需求和想法等3个方面议题，对公司部门建设、基层单位安全生产管理制度的制定落实、工艺技术的修订完善、设备设施的维修更新、青年员工...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-09-13
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75. 含能公司科研所为青年员工成长搭台铺路 [84%]
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2013/1/3 含能公司科研所创新人才培养机制，给青年员工提供充足的发展空间,鼓励青年员工积极主动参与、承担科研项目，为青年员工快速成长搭台铺路。 [b]轮岗实习 明确专业发展方向 [/b]目前该单位有34名本科生，11名研究...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-01-03
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76. 银光集团获兵器工业集团职业技能竞赛优秀组织奖 [84%]
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...及时了解原材料以及能源的消耗情况，降低生产成本，在培养人才方面作出了有益尝试。 针对目前兵器工业集团技能人才青黄不接的现状，尹家绪指出，各单位要加强技能人才的培养，多引进一些有经验的成熟人才和专业对口...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-11-04
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77. 中国爆破神手周家汉教授走进高新志远小学 [84%]
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...厚氛围，进一步夯实志远小学成为“未来科学家摇篮”的培养目标。 课后，周教授欣然提笔，为志远小学题写了“成功在于一丝不苟”八个大字。周教授还在张世华校长的陪同下，参观了志远楼、行远楼、读书长廊...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2016-09-30
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78. 吉林应急管理学院揭牌成立 [84%]
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...院，也是东北三省首家应急管理学院。学院将在应急人才培养、应急信息共享、应急资源整合、应急产业引领等发面发挥重要作用，积极推动省应急管理智能实训基地的建设工作，力争在三到五年时间内，建设省内首家智能化的...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2019-08-04
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79. 雷鸣科化公司打通大学生快速成长通道 [84%]
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...上下工夫。公司精心制定一系列育才计划，多渠道综合性培养。为大学生量身定制了为期半个月，内容涉及安全、技术、经营、企业文化等方面的专业培训，使其了解公司发展概况和安全生产技术情况。坚持“一线培养人才、一...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2015-02-11
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80. 雷鸣科化公司打通大学生快速成长通道 [84%]
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...上下工夫。公司精心制定一系列育才计划，多渠道综合性培养。为大学生量身定制了为期半个月，内容涉及安全、技术、经营、企业文化等方面的专业培训，使其了解公司发展概况和安全生产技术情况。坚持“一线培养人才、一...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2015-02-11