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61. 准东培养基地组织召开“倾听心声 寄语成长”新员工座谈会 [89%]
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近日，准东培训基层组织召开了“倾听心声 寄语成长”新员工座谈会。 [img]http://www.expl.ceec.net.cn/picture/0/2008212119039604879.png[/img] 座谈会上，新员工们结合自身的工作情况和切身感受，逐一进行发...
版块:65 用户名:民爆库 更新日期:2020-08-31
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62. 新疆雪峰科技（集团）股份有限公司关于推荐天山英才工程第二期（2016-2018年）培养人选的公示 [89%]
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...于自治区经济建设，在第一期（2013-2015年）天山英才选拔培养的基础上，决定实施第二期（2016-2018年）天山英才工程，现将培养人按照有关规定公示如下： 根据选派条件，公司拟选派以下员工进行申报，并已...
版块:57 用户名:民爆库 更新日期:2017-05-20
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63. 湖南安全技术职业学院邀请爆破专家为民爆安全管理专业献计 [88%]
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...司等20余家单位的专家，对民爆安全管理专业建设及人才培养进行研讨论证。湖南安全技术职业学院副院长程爱宝主持会议。 在听取了相关汇报、观看学院宣传片及民爆工程安全管理专业调研分析报告、教学计划、...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2017-12-30
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64. 保密委员会2013年第一次会议强调 实施保密精益管理 培养“零容忍”文化 [88%]
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2013/4/23 4月22日，银光集团保密委员会召开2013年第一次会议，强调实施保密精益管理，牢固树立“零事故、零隐患、零容忍”理念，积极培育“零容忍”保密文化。 会议指出，保密工作无小事，要以精益管理的标准，按照“...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-04-23
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65. 红光公司计量检测中心个性化培训加速“多能工”培养 [88%]
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...各出奇招，以个性化的考核与培训学习，加速“多能工”培养，盘活人力资源。 仪表班以“提问—经验分享—班组课题攻关”的形式，每月集中开展一次“一专多能”培训，进行个性化考核加分。“提问”针对仪表维护中出现...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-09-11
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66. 建立“双训”基地 深化校企合作 实现校、企、员工三赢---集团公司与荆门技师学院... [87%]
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...与工作岗位实际、教学过程与生产过程对接，为凯龙股份培养更多综合素质高、业务能力强、文化意识浓、忠诚度高，用得上、留得住、可发展的“终生员工。” [img]http://www.hbklgroup.cn/info/NewsPic/2016669359980.jpg[/img] ...
版块:51 用户名:民爆库 更新日期:2016-06-06
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67. 雷鸣科化公司注重对新进大学生培养 [87%]
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近日，雷鸣科化公司对见习期满的大学生进行了定岗分配。 企业的发展离不开新鲜血液的注入。为帮助新进大学生成长成才，雷鸣科化公司注重培训工作、搭建成长平台、完善后勤保障，多措并举为新进大学生成长成才保驾...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2015-08-17
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68. 雷鸣科化公司召开“两学一做”第三次专题研讨会 [87%]
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...科化公司在办公楼二楼会议室召开了以“坚守纪律底线、培养高尚情操”为主题的专题研讨会。 会上，围绕“坚守纪律底线，培养高尚情操”主题，公司总经理石葱岭深刻的谈了自己对纪律底线和高尚情操的认识...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2016-10-12
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69. 银光集团董事长、党委书记在银光集团党群工作会议上强调 利用信息化手段实现党建工作的量化、标准化 [87%]
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...固化，为实现党建工作的信息化打下坚实基础。 就人才培养的标准化、量化工作，会议指出，相关部门要将全价值链体系化精益管理战略和卓越绩效管理有机结合起来，加快新入厂大学生的培养力度，制定培养目标，通过关注...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-10-11
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70. 罗时华入选湖北省“123”企业家培育计划 [87%]
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...日，湖北省重大人才工程首批“‘123’企业家培育计划”培养人选遴选结果公布，麻城凯龙科技化工有限公司董事长罗时华被确定为湖北省“‘123’企业家培育计划”（民营企业）50人之一。 为贯彻落实《湖北省中长期人才...
版块:51 用户名:民爆库 更新日期:2014-12-25