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571. 河南久联神威公司总经理徐宜敏荣获“全国劳动模范”称号 [92%]
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...，作为原南阳神威民爆公司的领头人，他心系国家，关爱员工，造福乡邻，做人有大胸怀，做事有大格局；15年来，他带领企业锐意改革、开拓进取、兼并重组、开放发展，让一个濒临倒闭的企业起死回生，将一个仅有年生产3000...
版块:2 用户名:民爆库 更新日期:2015-05-26
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572. 以人为本、员工至亲- 康佳企业文化探索之旅 [92%]
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以人为本、员工至亲- 康佳企业文化探索之旅 响应郑炳旭董事长在年度工作报告中提出“建立学习型组织，增强员工发展能力”的号召，党群文化中心认真策划、组织“走出去，向标杆单位学习”活动，2013年5月17日下午，...
版块:53 用户名:民爆库 更新日期:2012-01-17
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573. 标准决定水准——记甘肃省质量信得过班组、含能公司理化检测中心标准溶液组 [92%]
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...班组。”——这是含能公司理化检测中心标准溶液组全体员工的愿景。在共同愿景的激励下，班组员工以质量为中心，加强过程控制，提升操作技能、开展技术攻关，深入推进精益生产和精细化管理，为下道工序提供优质产品，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-09-12
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574. 安全制度文化的推行 [92%]
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安全制度文化是安全生产中对企业和员工安全行为提出的规范性、约束性要求，体现了安全的“做法”，是安全文化的基础和保证。 （一）“三个全覆盖、三个百分百”的推行 “三个百分之百”...
版块:80 用户名:民爆库 更新日期:2015-01-01
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575. 集团机关党委着力改进合理化建议工作 [92%]
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...机关党委秉持“以人为本、全员参与，放手发动群众，让员工成为管理者”的思路，调整工作方式、完善工作机制，不断推进合理化建议工作。去年，集团机关党委共征集合理化建议1777条，全年员工参与率为74%，合理化建议采...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-01-20
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576. 银光集团领导慰问节日期间坚守岗位的员工 [92%]
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...领导深入生产一线各岗位，看望慰问节日期间坚守岗位的员工，向他们送去新春的祝福和美好祝愿。 他们分别前往聚银公司TDI厂自控室、气体制造厂净化工段自控室、PVC厂自控室、三泰公司，含能公司化工一厂、化工六厂，武...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-02-28
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577. 东方公司练内功比赶超促“三化”工作 [92%]
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...准确” 优秀班组和安全质量标准化考核标准为依据，在员工中广泛开展“比工艺质量控制、比安全操作、比成本节约、比节能降耗、比设备完好率”等竞赛活动。各工段按照单位制定的《合理化建议实施方案（修订）》要求，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2011-12-31
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578. 思南分公司工会看望受灾困难女员工 [92%]
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...，导致山洪暴发，多处山体滑坡。7月16日，分公司困难女员工李天凤同志位于龙洞门前的房屋不堪暴雨的侵袭而瞬间倒塌，使困难的家庭再陷泥潭。 分公司工会主席和女工委主任接到消息后，立即冒雨前去看望。看到被暴雨无...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2014-07-17
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579. 含能公司化工二厂：人人争当持续改善的主角 [92%]
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...013/1/10 在“三化”工作推进过程中，含能公司化工二厂员工主动承担持续改善任务，运用精益工具，围绕生产全过程查找问题、分析问题、解决问题。 该单位广开纳谏之门，发动全员参与改善。员工提交的合理化建议、管理...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-01-10
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580. 把思路变成实实在在的行动和结果 [92%]
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...果的能力。要提高执行力，不仅要提高企业从上到下每名员工的执行力，而且要提高各单位和各部门的组织执行力。 个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。全体员工要着眼于“...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-12-04