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41. 聚银公司召开党员领导人员民主生活会 [86%]
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...“赛马”机制的目的，就是让各级各类人员，尤其是科技带头人、关键技能带头人以及主任工程师、主任管理师等骨干人才有所为，营造“人人心中有标尺、工作成效看业绩”的良好氛围，激励员工成为企业发展的正资产，通过...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-01-24
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42. 银光集团总经理办公例会强调 制定工作措施 分解工作目标 落实具体责任 [86%]
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...器集团科技大会精神为契机，修订、完善首席专家、科技带头人、技能带头人管理办法。科技人员要按照责权利相统一原则，积极带领技术团队，主动承担技术项目，解决制约生产平稳运行的瓶颈问题，为企业培养一批技术能力...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-08-09
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43. 银光集团召开2013年度创新大会 [85%]
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...员立足岗位、参与创新。 兵器工业集团首席专家、科技带头人、技能带头人，银光集团总法律顾问、总经理助理，总部各部门负责人，含能公司、聚银公司“五长”以上人员，东方公司、红光公司、北方锦化公司主管技术的领...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-09-26
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44. 千帆竞发正逢时——银光集团科技创新工作纪实 [85%]
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...受国务院政府津贴专家27人，中国兵器首席科学家、科技带头人、关键技能带头人13人，国家级技术能手6人、中央企业技术能手2人、兵器集团级技术能手3人。拥有博士研究生9人，硕士研究生62人。 企业持续改善三...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-08-17
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45. 公司把十九大精神贯彻落实到生产经营中 [85%]
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...大精神。 [b] 二是结合实际，做行动上的“带头人”。[/b]海峡科化公司紧扣中央精神，联系企业自身实际，迅速行动召开改革与发展研讨会，会议紧紧围绕党的十九大关于完善国有资产管理体制、深化国有企业改革...
版块:58 用户名:民爆库 更新日期:2017-11-21
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46. 居危思进 真抓实干谋发展——“增强危机意识、全力应对挑战”系列评论之二 [85%]
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...，不断巩固创新基础。大力实施长师分设，充分发挥科技带头人、技能带头人的创新引领作用，调动主任工程师、主任管理师的创新潜能，加快科技成果转化速度，持续降低生产成本，优化产业、产品结构，推动创新成果及时转...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-11-11
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47. 党委中心学习组学习（扩大）会议提出 为创新型人才崛起提供平台 将制度变成员工的自觉行为 [84%]
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...，重视人才的培养和引进，加快推进力度和速度，为技能带头人搭建创新的平台。要借助技术创新和管理创新，继续加大结构调整力度，建立促进技能人才、创新型人才崛起的激励机制，有关部门要尽快出台相应的措施，将该项...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-08-09
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48. 银光集团强机制建平台育人才 [84%]
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...政府津贴专家27人、兵器集团首席专家1人、兵器集团科技带头人6人、关键技能带头人6人；全国技术能手7人、全国青年岗位能手7人、中央企业技术能手9人、兵器集团技术能手10人；拥有博士研究生10人，硕士研究生83人，本科及...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-11-29
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49. 方向明确步履劲——记中央企业先进基层党组织银光集团党委 [83%]
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...施意见及相关配套办法，开展主任工程师及公司级“两个带头人”评选，形成“工程师、高级工程师、主任工程师、高级主任工程师、公司级科技带头人、兵器集团级科技带头人、中国兵器首席专家”等技术人员成长渠道，提高...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2011-07-15
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50. 雷鸣科化公司召开3月份党群工作会 [83%]
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...，展现新气象，实现新作为。新的一年，作为基层班子的带头人，党支部书记要勇于把责任担在肩上，把“展现新气象、实现新作为”作为唯一的工作追求，带头实干，发挥作用，强化目标引领、强化责任落地、强化能力提升。...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2018-03-02