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41. 党委中心学习组学习（扩大）会议提出 围绕“十二五”发展路线图的编制将各项工作统一到“解放思想、真抓实干”上来 [65%]
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...习组成员、纪委委员、团委委员以及兵器工业集团科技带头人代表参加会议。 会议在学习、讨论北化集团董事长、党委书记李春建和总经理张金鹏在北化集团科技大会上的讲话精神后指出，银光集团要围绕“结构调整、技术创...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-10-18
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42. 党委中心学习组学习（扩大）会议提出 为创新型人才崛起提供平台 将制度变成员工的自觉行为 [65%]
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...重视人才的培养和引进，加快推进力度和速度，为技能带头人搭建创新的平台。要借助技术创新和管理创新，继续加大结构调整力度，建立促进技能人才、创新型人才崛起的激励机制，有关部门要尽快出台相应的措施，将该项工...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-08-09
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43. 银光集团强机制建平台育人才 [65%]
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...府津贴专家27人、兵器集团首席专家1人、兵器集团科技带头人6人、关键技能带头人6人；全国技术能手7人、全国青年岗位能手7人、中央企业技术能手9人、兵器集团技术能手10人；拥有博士研究生10人，硕士研究生83人，本科及以...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-11-29
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44. 方向明确步履劲——记中央企业先进基层党组织银光集团党委 [64%]
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...意见及相关配套办法，开展主任工程师及公司级“两个带头人”评选，形成“工程师、高级工程师、主任工程师、高级主任工程师、公司级科技带头人、兵器集团级科技带头人、中国兵器首席专家”等技术人员成长渠道，提高广...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2011-07-15
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45. 含能公司仪表计量检测中心：四个“注重”提升服务生产能力 [63%]
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...员工，根据层次高低再给予不同额度的奖励。 对技能带头人、主任工程师等专业技术人员的职责、评价标准等进行量化考核。技能带头人每年至少解决10个以上技术难题，主任工程师每年至少完成1项重点课题。工程技术人员在...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-09-19
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46. 总经理办公例会强调坚持全年生产经营目标不动摇 [63%]
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...环节，提升项目建设的科学性和规范性。逐步完善两级带头人、主任工程师等技术人员、技能人才的考核管理办法，加大激励体系、组织体系建设，配置资源、落实责任，搭建人才队伍建设平台，形成良好的人才网络体系。要充...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-09-12
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47. 积极培育创新文化 激发员工创新热情——二论贯彻落实银光集团2013年度工作会精神 [63%]
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...配团队、配资源”，完善兵器工业集团首席专家、科技带头人工作的激励、评价机制，激发科技人才的创新积极性。让首席专家、科技带头人负责技术研发的顶层设计，主持科研项目攻关，在解决生产工艺技术难题的过程中，强...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-02-20
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48. 居危思进 真抓实干谋发展——“增强危机意识、全力应对挑战”系列评论之二 [62%]
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...不断巩固创新基础。大力实施长师分设，充分发挥科技带头人、技能带头人的创新引领作用，调动主任工程师、主任管理师的创新潜能，加快科技成果转化速度，持续降低生产成本，优化产业、产品结构，推动创新成果及时转化...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-11-11
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49. 含能公司领导岗位后备人员推荐 [61%]
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...推荐领导岗位后备人选。含能公司领导班子成员、两级带头人、部（处）级管理人员、员工代表和劳动模范代表等人员参加会议。 参会人员根据推荐原则、推荐人选资格、范围及数量等条件，为企业推荐想干事、能干事、有担...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-03-24
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50. 银光集团团委开展青年创新创效培训 [61%]
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...在教培中心开展青年创新创效培训。兵器工业集团科技带头人张路遥讲授如何开展创新创效活动。 张路遥结合自身经验，深入浅出引导青年员工结合本单位实际，充分发挥个人聪明才智，把创新活动融入企业全价值链体系化精...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-12-31