大约有800项符合查询结果，库内数据总量为46,996项。（搜索耗时：0.0330秒） [XML]
-
481. 集团公司召开领导与新员工座谈会 [74%]
-
...集团公司党委书记高帆，副总经理李喜庆，工会副主席、人力资源部部长邢凤萍，纪委副书记、办公室主任高亚兰参加了座谈会。 今年，集团公司共招收了来自全国45所高校的55名高校毕业生，其中包括中国石油大...
版块:54 用户名:民爆库 更新日期:2017-07-18
-
482. 云南康佰爆破工程有限公司2019年上半年工作总结会 [74%]
-
...预算完成情况和考核评价情况，从生产经营、财务收支、人力资源、安全生产、节能减排等方面剖析了存在的问题，提出了整改意见，对下半年的重点工作进行了部署。 [img]http://www.ynah.cn/upload/201908/01/201908011000088182....
版块:73 用户名:民爆库 更新日期:2019-08-01
-
483. 关于春节期间网络信息系统运行安排的通知 [74%]
-
...上午8：00停止公司本部各楼层交换机及网络的运行，停止人力资源管理系统、视频会议系统运行；如在节日期间需要加班的单位请在元月23日前与信息中心联系。3、信息中心于2008年元月21日18：00至元月23日18：00对所管理的应用...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2009-01-20
-
484. 银光集团总经理办公例会强调 以“三化”工作为抓手力戒无效劳动 消除安全隐患、提升管理水平 [74%]
-
...。通过制度建设、机制建设及考核管理制度的完善，保障人力、财力等各类资源的合理配置和有效使用。进一步梳理当前管理工作中的缺失和不足，完善管理模式、健全管理机制，让现有的人才队伍尽快进入专业平台施展才华。...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-11-29
-
485. 银光集团创新大学生培养形式 启动“一对一、对对红”大学生结对培养活动 [74%]
-
2010/11/30 [b] [/b]11月26日下午，银光集团人力资源与公共关系部、团委联合举办的优秀青工个人成长成才经验交流会及“一对一、对对红”大学生结对培养启动仪式在文化室举行。 会上，3名优秀青工代表交流了各自的成长及工...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2010-11-30
-
486. 银光集团实施总部组织机构改革 [74%]
-
...由15个减为13个，分别是：公司办公室（党委办公室）、人力资源部（党委组织部）、财务金融部、改革与经营管理部、发展规划部、科技质量与精益管理部、安全环保部、纪检监察部（纪委办公室）、审计与风险管理部（法律...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-08-11
-
487. 银光集团总经理办公例会强调 将教育实践活动融入全价值链体系化精益管理 [74%]
-
...精益管理核心的理念。 银光集团领导在谈到总部各部门人力资源管理工作时强调，要紧紧围绕精益管理的关键是工作细化、量化、标准化的管理思路，对可量化的工作建立量化标准，细化、量化员工工作，以可量化的数据，作...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-09-17
-
488. 集团召开2016年半年度经营工作会 [74%]
-
...力；通过实施信息化战略，抢占新常态制高点；通过实施人力资源战略，支撑企业持续发展；通过实施集团管控战略，确保整体战略目标的实现。 会议提出了下一步重点任务。一是要加快转型升级工作。转型升级工作迫在...
版块:46 用户名:民爆库 更新日期:2016-07-13
-
489. 银光集团出台科级干部管理办法推进干部职位退出常态化管理 [74%]
-
...结合“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的人力资源工作机制要求，银光集团持续开展科级干部动态管理，加大对科级干部的考核，把工作业绩和员工满意度作为衡量科级干部工作绩效的重要手段。从执行银光集团...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-21
-
490. 雷管车间撸起袖子加油干向质量时代迈进 [74%]
-
...一班一策”的差异化定员方式，根据当日定单，动态调整人力资源配置，提高用工效率，稳步向着质量时代迈进。 [b]干在实处。[/b]车间树立“事不过夜”“案无积卷”“文不隔天”的理念抓工作落实，立言立行，...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2017-05-16