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31. 聚银公司分级管理“三结合”改善团队提升创新力 [71%]
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...施难度大的课题，该公司还将公司领导、兵器“两级”带头人、银光集团“两级”带头人，安排到各改善小组，带头解决问题。该公司还对部分单位存在的内容重复、需要其他单位配合的“三结合”课题，将其合并为同一课题，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-06-16
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32. 聚银公司举办“赛马”创新课题竞聘会 [71%]
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...与5项公司级课题的竞聘。该公司领导班子成员，两级带头人、主任管理师、主任工程师、工程技术人员、专业管理人员、大学生班组长及集团相关部门负责人参加会议。 今年以来，聚银公司制定《2017年“赛马”工...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-05-27
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33. 人才队伍建设提供智力支撑 ——银光集团“十一五”发展系列报道之四 [70%]
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...施意见及配套办法，开展主任工程师、银光集团级科技带头人和关键技能带头人评选，并通过制度的不断完善开发人才潜能，提升人才队伍自主创新能力。组织科研技术人员结合创新项目广泛开展学术交流、课题研究，解决制约...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2010-12-02
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34. 银光集团召开2015年创新大会 强调以市场和问题为导向 开创创新工作新局面 [69%]
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...集团总部各部门负责人，含能公司、聚银公司两级科技带头人、技能带头人，“五长”以上人员参加会议。 董事长、党委书记系统回顾了近年来企业的创新工作成就。2012年企业首次提出“管理创新是土壤、阳光、水、肥料，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-09-16
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35. 聚银公司召开党员领导人员民主生活会 [68%]
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...赛马”机制的目的，就是让各级各类人员，尤其是科技带头人、关键技能带头人以及主任工程师、主任管理师等骨干人才有所为，营造“人人心中有标尺、工作成效看业绩”的良好氛围，激励员工成为企业发展的正资产，通过激...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-01-24
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36. 银光集团总经理办公例会强调 制定工作措施 分解工作目标 落实具体责任 [68%]
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...集团科技大会精神为契机，修订、完善首席专家、科技带头人、技能带头人管理办法。科技人员要按照责权利相统一原则，积极带领技术团队，主动承担技术项目，解决制约生产平稳运行的瓶颈问题，为企业培养一批技术能力强...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-08-09
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37. 银光集团召开2013年度创新大会 [67%]
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...立足岗位、参与创新。 兵器工业集团首席专家、科技带头人、技能带头人，银光集团总法律顾问、总经理助理，总部各部门负责人，含能公司、聚银公司“五长”以上人员，东方公司、红光公司、北方锦化公司主管技术的领导...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-09-26
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38. 千帆竞发正逢时——银光集团科技创新工作纪实 [67%]
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...国务院政府津贴专家27人，中国兵器首席科学家、科技带头人、关键技能带头人13人，国家级技术能手6人、中央企业技术能手2人、兵器集团级技术能手3人。拥有博士研究生9人，硕士研究生62人。 企业持续改善三支...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-08-17
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39. 聚银公司召开领导班子换届调整宣布大会 [65%]
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...导出席会议，聚银公司领导班子成员，兵器集团级科技带头人、关键技能带头人，中层管理人员及员工代表参加会议。 聚银公司本届领导班子于2012年12月组建，任期届满。根据银光集团相关管理办法规定,银光集团...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-03-22
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40. 银光集团开展“倡导科学精神”专题讨论 [65%]
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...部门进一步完善科技人员管理制度，通过分层设置科技带头人的方式，为青年科技人员搭建平台，重点考虑科技人员的贡献程度，杜绝论资排辈，提升科技人员工作积极性。科技带头人、主任工程师要发挥传、帮、带的作用，培...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-01-04