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251. 雷鸣科化召开第三次文明创建专题会议 [54%]
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...素，大力倡导社会主义核心价值观，进而提升小区创建的层次和档次。 [b][color=#0000ff]原文网址：[/color][/b][code]http://www.lmkh.com/info/1015/2733.htm[/code]
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2014-04-15
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252. 雷鸣科化召开第三次文明创建专题会议 [54%]
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...素，大力倡导社会主义核心价值观，进而提升小区创建的层次和档次。 [b][color=#0000ff]原文网址：[/color][/b][code]http://www.lmkh.com/info/1014/1869.htm[/code]
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2014-04-15
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253. “职”等你来——集团公司举行专场招聘会 [54%]
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...类、生产人员等60多个岗位，人员需求150人，满足了不同层次人才的求职需求，吸引了数百人前来参加。 [img]http://www.hbklgroup.cn/imageRepository/98146950-5adf-4305-9ff9-08d437f92ab4.jpg[/img] 人才作为企业的发展之基、...
版块:51 用户名:民爆库 更新日期:2019-11-07
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254. 北京抓住体系建设不放松让队伍能应急会应急 [54%]
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...不断完善学科带头人、科技新星、优秀青年工程师等不同层次、相互依托的科技人才培养工作机制。 在信息化的助力下，该局还聚焦专群结合，牢牢抓住应急管理社会共治体系建设不放松。 今年，该局...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2020-01-20
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255. 浙江省安全生产应急救援体系建设不断完善 [54%]
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...故应急预案管理工作，提高预案编制质量。四是演练竞赛层次提升。各级安监部门和有关部门积极组织开展多层次、多形式的应急演练。省级层面于2014年-2017年连续四年组织举办各种类型危化品事故应急演练。五是应急平台从无...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2017-09-03
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256. 银光集团打造营销“尖兵” [54%]
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...参观、召开会议等多种形式，不断提升企业营销人才队伍层次。同时，加强各级营销、采购人员制度与业务的培训，制定营销人员职业化发展规划，逐步形成“单位级营销骨干—分子公司级主任营销师—银光集团级营销带头人”...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-02-26
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257. 聚银公司紧扣精益管理战略推进卓越绩效模式 [54%]
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...则实务》、《卓越绩效评价准则实施方案》，分阶段、分层次对员工进行专题培训，强化理念导入、理清工作任务、明确评分要求。各单位、车间、班组也积极组织学习卓越绩效模式的概念、方法等知识，深刻理解卓越绩效模式...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-20
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258. 北化集团工艺创新经验交流会在白银召开 [54%]
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...。五是要本着精益求精的工作原则，组织工程技术人员深层次剖析企业各类产品制造工艺技术与国内外先进工艺技术的差距，设立工艺创新长远发展目标，大力推行“人人身上有任务、人人身上有压力、人人身上有动力”的工艺...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-12-19
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259. 聚银公司三废处理厂优化工艺降低二氧化硫排放量 [54%]
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...技术攻关，联合能源动力厂从生产源头查找产生问题的深层次原因。改善团队成员对照生产工艺中二氧化硫含量历史曲线图，对比分析工艺参数后发现，导致二氧化硫含量偏高的主要原因是外来废水中PH值不稳定，脱硫所用循环...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-08
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260. 青海省出台《关于推进安全生产领域改革发展的实施意见》 [54%]
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...称《实施意见》），围绕解决安全生产体制机制发展等深层次问题，提出了加强和改进安全生产工作的一系列重大改革举措和任务要求，是今后一个时期指导全省安全生产工作和安全生产领域改革发展的综合性、指导性、纲领性...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2017-07-30