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231. 粉状车间唱响培训“三步曲”助力员工成长成才 [69%]
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...强员工的安全意识；利用安全每日一题和每月一考等形式培养员工“上标准岗、干标准活”的安全理念，全面提高员工的安全素养。 规范培训程序，强化现场学习，唱响现场管理“奋进曲”。粉状车间不断细化培训...
版块:80 用户名:民爆库 更新日期:2017-07-18
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232. 京煤化工召开政工例会暨2013年党建工作务虚会 [69%]
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...要注意总结。把集团化管控与集团化建设相结合。在人才培养方面，既要引进又要把重点放在培养本部人员上，采用轮岗、大胆启用年轻人等方式为人才辈出提供平台。在创新年活动中，对于开展好的项目要予以奖励，保证工作...
版块:56 用户名:民爆库 更新日期:2012-12-05
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233. 转型升级 易普力人一直在路上 [69%]
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...安全隐患治理工程，我们一边积累矿山总承包经验，一边培养矿山工程施工总承包人才，以矿山总承包人才培养助力转型升级发展。 跟随公司步伐不断成长的中坚力量 王飞，一个2010年走出校门，现在...
版块:65 用户名:民爆库 更新日期:2017-03-09
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234. 京煤化工公司搭建职工创新平台——以带头人名字命名五个职工创新工作室 [69%]
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...能带头人为负责人，围绕本单位生产经营活动、技能人才培养和工作中的重点、难点问题，开展技术创新、管理创新的专家团队。 据介绍，这五个创新工作室所攻关的电子雷管、雷管自动装填机等多个创新项...
版块:56 用户名:民爆库 更新日期:2011-07-06
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235. 聚银公司着力提升管理人员和技术人员素质 [69%]
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...业水平为目标，组织“大检修总结互学”活动；落实人才培养工作制度；开展大学生轮岗交流和项目攻关工作；举办多种主题内容的培训班；选拔、培养精益骨干人才，提升精益管理能力。以完善激励约束机制，加强绩效管理，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-07-02
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236. 易普力公司加强科研成果转化 聚力创新谋发展 [69%]
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...体系、打造一个开放科研平台、突破一批关键技术难题、培养一支优秀科研团队、争取一些重要政策支持’的‘五个一’总体目标，找准主攻方向，科学分期规划，确定了科技发展蓝图。” 葛洲坝易普力公司总工程...
版块:71 用户名:民爆库 更新日期:2017-12-22
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237. 雅化集团雅安生产厂隆重举行干部换届竞聘会 [69%]
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...由董事长郑戎作重要讲话，她说：雅安生产厂是集团干部培养的摇篮，为集团其他产业的发展输送了许多人才，企业的发展和人才的培养相辅相成，只有企业发展了才会有人才成长的机会。很高兴看到许多新同志、年轻同志参与...
版块:46 用户名:民爆库 更新日期:2015-05-29
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238. 公司党委副书记郑庆樟一行到福安分公司检查指导工作 [69%]
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...况，要充分依托职工队伍、拓宽人才引进渠道、采取内部培养措施，做到在干部的培养和任用上不拘一格、唯才是举、人尽其才。二是要提质增效，结合分公司实际，采取合署办公制度，强化干部队伍建设，面对困难之处，要集...
版块:58 用户名:民爆库 更新日期:2018-12-11
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239. 北化集团精益生产班组和焊工竞赛落幕 [69%]
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...兵的成果，是对北化集团三支人才队伍建设的一次检阅。培养创新精神，掌握创新方法，提高创新能力，鼓励广大员工在工艺改进、管理创新等方面不断取得新成效，是本届大赛的出发点。尤其是本届大赛首次设置了精益生产班...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-07-12
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240. 劳模唠“家常” [68%]
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...上唠起公司“家常”如数家珍、侃侃而谈，“公司要大力培养一批技术能力强、综合素质高的技能人才，鼓励职工积极参加高级工、技师的评定，为公司跨越式发展，打造‘双一流’企业储备人才资源。” 五一劳...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2020-05-07