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201. 中华人民共和国公务员法 [56%]
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...职务分为领导职务和非领导职务。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职...
版块:63 用户名:民爆库 更新日期:2009-10-30
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202. 银光集团上半年生产经营总结电话会议强调 以正激励促进员工主动参与企业管理 [56%]
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...确保完成全年生产经营任务，深度剖析影响生产经营的深层次问题，制定具体措施，分解任务，落实责任，推行班组日计划完成率考核评价机制，加强生产周期的核算工作，提高生产效率。运用TPM、单元成本效益管理等精益管理...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-07-18
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203. 雷鸣科化抓实干部考核工作 [56%]
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...部的“将来”。通过五个重点关注，全方位、广视角、多层次了解评价干部。考核结果运用力度更大。实行末位淘汰，按子公司高管、科级管理人员、一般管技术人员、班组长四个序列，考核结果末位且被定性为“不称职”的要...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2017-05-05
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204. 银光集团举办信息化建设专题培训 [56%]
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...步盘活人力资源，将培训重点延伸到培训策划、组织、分层次培训上来，正确处理培训数量和培训质量的关系。健全内训师制度，使中层管理人员、中级以上职称人员以及骨干技能人员逐步走上讲台，提升培训效果。 当天，人...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-12-03
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205. 银光科技公司科技创新工作喜报频传 [55%]
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...企业技术中心是临沂市政府认可的在企业设立的具有较高层次和水平的研发机构，是企业技术创新体系的核心，也是企业技术进步和技术创新的主要技术依托。市政府相关主管部门将给予技术创新能力较强、创新业绩显著的企业...
版块:66 用户名:民爆库 更新日期:2018-01-10
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206. 天津市应急管理局党委举行“不忘初心、牢记使命”集中学习研讨会 [55%]
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...半年工作落实情况，查找制约安全生产和应急管理工作深层次问题，分析原因，制定措施。四是要通过整改落实，进一步强化底线思维、及时堵塞工作漏洞，确保在我们的职责范围内不发生灾害性事故，用实实在在的工作成绩来...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2019-06-27
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207. 合成氨行业产能过剩 如何找寻市场出路 [55%]
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...，提高产能利用率，以达到供需平衡状态；另外，从需求层次来看，未来出路主要从下游氮肥入手，发展新型肥料，让化肥有大变强，这样才能从根本上解决过剩局面。 总体来看，在产能过剩的情况下，合成氨行业...
版块:67 用户名:民爆库 更新日期:2017-02-15
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208. TDI厂党支部：学习激活发展动力 [55%]
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...业务技能的提高。 TDI厂党支部以稳定生产为目的，在分层次培训管理人员、技术人员及操作人员，不断强化员工对岗位操作法、各单元生产工艺流程、PID图及相关仪表设备基础知识学习的同时，以“三会一课”为平台，定期组...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2010-07-14
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209. TDI公司员工去年参培率达100% [55%]
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...培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训的原则，分层次培训各类人员。他们在开展培训需求调查分析的基础上，制定管理人员、专业技术人员、营销人员、操作人员等各类人员的培训计划，采用组织培训与员工自学相结合...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2011-02-19
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210. 湖北（武汉）爆炸与爆破研究院在江汉大学成立 [55%]
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... 江汉大学为进一步推动 “双一流”建设，引进高层次人才，经市委市政府研究决定，于2018年全职引进谢先启院士，充分发挥院士团队在工程爆破领域理论研究和科技创新的引领作用，通过与力学、化学、材料、机械制...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2019-07-08