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201. 风潮涌动正当时——银光集团全面深化改革略记 [82%]
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...部管理、骨干人才作用发挥等工作出发，先后制定十余项人力资源动态管理办法，经营管理人才、专业技术人才和专门技能人才管理从选拔、任用到考核、退出形成完整的管理体系。 [b]集团管控，引导改革方向 [/b] ...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-05-26
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202. 浅议经济新常态下民爆企业创新发展的出路与对策 [82%]
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...业营销模式僵化、管理理念老化、机制不活、负担过重、人力资源适配不到位、产能过剩、服务体系单一、生产成本居高不下的一系列问题不同程度的存在,改革任务艰巨。 “十一五”期间，民爆企业之间的兼并重...
版块:2 用户名:民爆库 更新日期:2016-10-14
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203. 北化集团焊工选拔赛隆重举行 [82%]
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...业技能大赛焊工选拔赛开幕式在这里隆重举行。北化集团人力资源处副处长黄文波、北化集团焊工选拔赛专家组组长李永俊，银光集团党委书记常建荣，党委副书记、工会主席何先钦，副总经理乐小平、张振中及参赛选手、专家...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2010-07-30
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204. 千帆竞发正逢时——银光集团科技创新工作纪实 [82%]
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...达37%。 [b]蓄才·蓄力 [/b] 人力资源是第一资源，科技是第一生产力，这二者的有机结合与相互促进是企业发展的根本动力。作为国家高技能人才培养示范基地的银光集团，坚持“人才优先发展”战...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-08-17
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205. 徐州雷鸣召开2017年下半年党委工作会 [82%]
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...现所有关键岗位完全人机隔离操作；优化资源配置，加强人力资源管理，把年轻精干人员充实到生产一线；优化产品结构和生产工艺，减少在线人数。通过加大安全投入，提高安全保障能力，全面提升生产线本质安全水平。 ...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2017-08-10
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206. 竞聘 [82%]
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...我的信任，感谢公司提供了此次竞聘的机会。” 公司人力资源主管孟卫红说：“公司此次通过公开竞聘，让一些责任心、责任感强，忠诚爱岗尽业的职工重新找到适合自己的工作岗位，给他们提供施展才华的舞台，这也有利...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-10
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207. 竞聘 [82%]
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...我的信任，感谢公司提供了此次竞聘的机会。” 公司人力资源主管孟卫红说：“公司此次通过公开竞聘，让一些责任心、责任感强，忠诚爱岗尽业的职工重新找到适合自己的工作岗位，给他们提供施展才华的舞台，这也有利...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-10
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208. 【百位专家谈中国制度】高质量就业成为新时代经济发展的追求目标人民美好生活的基础更坚实 [82%]
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...里？ 张车伟：应该说从新中国成立以来，在人力资源开发方面、人力资本积累方面的成就可能一点不比我们的经济成就逊色。现在经过这40年，教育更进一步发展，大学毛入学率已经超过50%，接近于发达国家的水平...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2020-02-10
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209. 永葆艰苦奋斗精神 [82%]
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...在强化工作措施、实现安全清洁生产上有新成果，在优化人力资源配置、全面提升员工队伍素质上有新进展。 永葆艰苦奋斗精神，就是要全员肩负起传承企业发展的重任，把艰苦奋斗精神融入到生产经营的每一个细微环节，树...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-08-06
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210. 含能公司化工二厂员工寻找身边的浪费现象 [82%]
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...效。 此项活动以生产工序（岗位）为单元，鼓励员工从人力资源的合理利用、动力能源的使用，原材料及产品生产过程中的跑冒滴漏、设备的使用率等方面，查找身边存在的浪费或可能会出现的浪费现象，并进行整改或预防，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-09-06