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191. 【南方都市报】宏大爆破：”鞍钢模式”具有可复制性 [81%]
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...动、分配制度和长效激励约束机制。 宏大爆破以前是专业型的国有企业，员工和骨干都是搞爆破的专业人士。那如何留住优秀人才也成了重要的事情。 宏大爆破股份有限公司董事长郑炳旭向南都记者介绍：“我们这次定...
版块:53 用户名:民爆库 更新日期:2014-09-03
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192. 北化集团焊工选拔赛落幕 银光集团5名选手取得决赛资格 [81%]
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...数多，规模大，创历年之最。参赛人员涵盖了经营管理、专业技术、技能等“三支人才队伍”的各类人员，为强化内部交流，凝聚企业力量创造了良好的条件。竞赛首次增加了点评答疑环节，各专业组分别组织专家、选手，针对...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2010-08-02
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193. 锋领时代 银光璀璨——山东银光化工集团“三合三化”党建工作模式 [81%]
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...队和一个高效精干的管理团队。着力培养一支技术过硬的专业技术人才队伍，主要在“育”和“竞”上下功夫，通过“请进来、走出去”、“5s培训”、“集中授课与小班化教学”等方式，加强对企业“自有人才”的培养，建立...
版块:2 用户名:民爆库 更新日期:2016-02-26
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194. 公司年度任职资格评审（营销、技术类）会议顺利举行 [81%]
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...审的规则、程序等作了详细介绍，各与会专家/评委按照专业领域开展分组评审，记分及表决等严格按照公司任职资格管理制度相关规定进行，力求客观、公平、公正。会议完成了对各职种教授级以下申报人员的评任职资格评审...
版块:53 用户名:民爆库 更新日期:2013-04-10
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195. 聚银公司着力提升管理人员和技术人员素质 [81%]
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...素质提升工作，促进管理人员和技术人员提高道德品质、专业水平和履职能力。该单位针对管理人员和技术人员思想政治、职业道德、作风纪律等方面存在的问题，采取提醒谈话、培训学习等多种形式，重点培育管理人员和技术...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-07-02
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196. 温刚在银光集团检查指导工作时要求 树立大化工发展思路 打造兵器化工行业排头兵 [80%]
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...人、工程技术人员和一线技术人才优势，有针对性地储备专业技术人才，打造一支高素质、高技术水准的专业技术团队。三是要按照打造兵器集团化工行业排头兵的目标，树立大化工的发展思路，持续强化氯碱、PVC等项目管理，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2010-09-15
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197. 江南化工2014届校园宣讲招聘会圆满结束 [80%]
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...招聘涉及江南化工总部和下属公司提供的多个岗位，招聘专业涵盖采矿、爆破、电子信息、化学工程、机械自动化、人力资源管理与会计等。目前简历筛选已基本结束，接下来公司将分类组织面试、测评和考核试录用工作。 作...
版块:42 用户名:民爆库 更新日期:2013-10-28
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198. 张广源：不忘初心再启程 [80%]
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...硕士毕业的张广源来到科研所工作。刚入厂时非含能材料专业出身的他只知道201产品，单位为他安排了师傅，带着他到生产现场学习并参加试制，第一次看到含能材料产品的张广源，没想到这些像面粉似的东西能爆发出巨大的威...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-01-12
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199. 银光集团构建含能产品开放式大科研体系 [80%]
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...时，为企业培养工程硕士100余人，获选“全国示范性工程专业学位研究生联合培养基地”。企业与北理工共同建立的博士后科研工作站，已有2名博士生完成工作站任务，顺利出站。 银光集团充分利用重大科研项目...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-08-11
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200. 南岭化工集团中层管理岗位公开竞聘公告 [80%]
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...女45周岁以下； 3.大专及以上学历；除个别专业性强的岗位要求专业对口外，其他岗位不作专业要求，但作为评定要素。 三、竞聘选拔范围 [b]1.部长岗位：[/b]面向新天地集团本部、南岭...
版块:41 用户名:民爆库 更新日期:2018-09-12