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171. 牢固树立三种意识 汇聚攻坚克难合力——三论贯彻落实银光集团2013年度工作会精神 [47%]
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...做对了、做好了”三个层面下功夫，梳理制约企业发展的深层次问题，将“三化”工作由“现场层面”向“管理层面”延伸，使精益生产、精细化管理形成标准、规范，融入到日常行为习惯中。 树立责任意识，共谋发展聚合力...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-03-06
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172. 银光集团召开2015年第一次安全环保会议 安排部署2015年安全环保工作 [47%]
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...的管理机制。 会议强调，各单位要从管理的角度出发，深层次分析、研究各类安全事故，有针对性的制定措施，对症下药。要围绕改革、创新驱动、全价值链体系化精益管理，加强机制建设，并将员工培训作为员工福利和奖励...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-01-27
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173. 雷鸣科化公司全力向全年零伤亡冲刺 [46%]
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...查整治四质问活动，即“为什么没有查出隐患或没有查出深层次隐患？”、“为什么会出现隐患?”、“到底是谁的责任？”、“谁整改、谁抓整改？”。这种有实质性、针对性的班前会，让干部职工树立了“我要安全” 的自信...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2013-10-21
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174. 雷鸣科化公司全力向全年零伤亡冲刺 [46%]
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...查整治四质问活动，即“为什么没有查出隐患或没有查出深层次隐患？”、“为什么会出现隐患?”、“到底是谁的责任？”、“谁整改、谁抓整改？”。这种有实质性、针对性的班前会，让干部职工树立了“我要安全” 的自信...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2013-10-21
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175. 以解放思想推动全员参与管理改善 ——推进“三化”工作，实现全年奋斗目标系列评论之一 [46%]
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...识面临的困难及问题，用思想解放的智慧找准制约管理的深层次矛盾和突出问题，突破关键环节，主动作为，化压力为动力，把握发展机遇，千方百计克服困难，为应对更加激烈的竞争，实现全年奋斗目标打基础、聚力量。 管...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2011-09-01
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176. 求真务实强作为 凝心聚力促发展 [46%]
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...将从根本上改变民爆产业经营的传统格局，催生整个行业深层次的改革，民爆行业新一轮的大调整大洗牌大变革的时代已经来临。全体新天地人要按照集团提出的“12345”发展战略（即：“坚持1个理念，经营2个平台，拓展3个发...
版块:41 用户名:民爆库 更新日期:2013-01-25
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177. 久联神威党政班子专题民主生活会成功召开 [46%]
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...化、制度纪律执行不够严格、践行“三严三实”不到位等深层次原因。同时，针对存在的突出问题，明确了整改方向具体措施。 按会议要求和议程，班子成员分别作个人对照检查、互提意见及表态发言。在自我批评环节，班子...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2014-09-13
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178. 加强思想引领，营造讲规则、讲秩序、讲氛围的发展环境——三论贯彻落实银光集团2016年度工作会议精神 [46%]
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...长期以来累积的不适应市场发展要求的体制机制等方面的深层次矛盾，以三项制度改革为出发点，解决好“该管什么”“该谁管”的问题，建立“工作讲标准、管理讲制度、办事讲程序”的秩序。各单位要引导广大员工在思想认...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-03-10
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179. 北京地区军工与民爆行业“安全生产月”专题工作会在京煤化工召开 [46%]
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...和长效管控机制，推进安全生产工作的持续稳定；要关注深层次的安全问题，建立隐患排查长效机制，抓好风险管控的识别、评价、建档、整改、复查五个环节，有针对性的防范解决问题，杜绝管理漏洞；要扎实抓好应急管理体...
版块:56 用户名:民爆库 更新日期:2014-06-20
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180. 安全理念文化的推行 [46%]
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...素质，一流的素质才会有一流的安全。高标准、全方位、深层次抓好员工安全培训是企业对员工的特别关爱；学无止境，坚持“工作学习化、学习工作化”，及时学习安全知识，掌握安全技能，可以使干部员工在知识的“安全防...
版块:80 用户名:民爆库 更新日期:2015-01-01