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171. 银光集团总经理办公例会强调深入开展内控自查整改 [87%]
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...建设，相关部门加强合作，结合企业实际，全面推进创新人才队伍建设、资源配置等工作，研究和提升管理创新、机制创新水平，注重可操作性，力求达到技术创新体系建设目标。要结合《军品科研管理办法》要求，围绕企业文...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-11-08
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172. 江西赣州国泰特种化工有限责任公司 2018年度社会责任报告 [87%]
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...证，为客户提供满意产品、放心产品。 四、人才培养 公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用才理念，倡导以人为本，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，...
版块:52 用户名:民爆库 更新日期:2019-03-08
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173. 江南化工组织召开2012年企管系统工作会议 [87%]
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...能；做好体系建设工作；做好跟踪检查、督促工作；提升人才储备水平等。王总同时鼓励所有企管人员再接再厉，力争将下一步工作提升到新的台阶。 14号上午，所有与会人员在河南华通相关人员的陪同下一起参观了河南华通...
版块:42 用户名:民爆库 更新日期:2012-11-16
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174. 银达公司PVC厂32对师徒开展传帮带 [86%]
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...一次，标志着PVC厂“导师带徒”技能传授工作全面铺开，人才梯队初步形成。 PVC厂通过合理调配、专业培训等方式，已建立起一支作风、技能过硬的人才队伍。该单位全面开展“导师带徒”活动，让技术骨干、岗位能手、先进...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-03-23
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175. 聚银公司稳步推进人力资源管理改革 [86%]
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...位绩效薪酬调整实施办法》、《员工绩效管理办法》、《人才队伍建设制度》、《人事劳动管理制度》等5项体系化的制度。整合以后，更加突出人力资源管理的顶层设计，站在企业整体管理和长远发展的角度，形成系统性的管...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-25
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176. 民爆集团坚持走创新发展的道路 [86%]
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...积极应对挑战，采取创新管理体系、打造拳头产品、创新人才机制等方法，促进了企业的科学发展，2009年全面超额完成各项任务目标，为企业的可持续发展打下坚实的基础。 [b]一、创新管理体系，夯实发展基础[/b] 民爆...
版块:45 用户名:民爆库 更新日期:2009-12-15
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177. 含能公司从制度入手推进人力资源改革 [86%]
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...进一步严格技能带头人、主任管理师、主任工程师等骨干人才的动态管理机制，以薪酬与业绩挂钩为重点，以任务课题、项目攻关、技术改造为内容，进行工作量化，促使骨干人才积极履职，主动作为，发挥更大价值。同时，对...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-31
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178. 潞安民爆公司2018年安全1号文件 [86%]
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...本质安全水平。2018年重点加强弱电自控管理、专业技术人才安全管理短板的专项提升。坚决实施机电队伍可视化目标管理，提高员工学技术、创一流的思想意识，坚持做好走出去学习、请进来培训的双教双学模式，提高弱电自...
版块:80 用户名:民爆库 更新日期:2018-03-06
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179. 《关于加快推进信息化与工业化深度融合的若干意见》印发 [86%]
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...善一批面向产业集群的技术推广、管理咨询、融资担保、人才培训、市场拓展等信息化综合服务平台。鼓励开展适合中小企业特点的网络基础设施服务，积极发展设备租赁、数据托管、流程外包等服务。 （六）推动信息化...
版块:43 用户名:民爆库 更新日期:2011-04-21
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180. 银光集团多途径开展“安全生产月”活动 [86%]
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...意识、风险分析和管控等方面开展安全培训活动。以兵器人才学院安全培训活动为平台，同步开展应知应会知识学习、适应性培训考核和互助学习活动，每周组织安全环保专业人员讲解相关管理制度，剖析典型事故案例，讲解重...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-06-06