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131. 含能公司夯实基础确保全年生产经营目标完成 [85%]
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...，确保全年生产任务的完成。 一是持续提升专业化管理能力，夯实基础管理。该公司将“同比看改善，对标看能力”作为全价值链体系化精益管理评价标准，构建“全方位、多维度、看改善、定绩效”的考核评价体...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-08-05
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132. 银光集团培养的第二位博士后出站 [85%]
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...来，银光集团将引进博士后作为推进科研开发和培养后备专业技术人才的重要举措，充分利用现有科研生产资源，加强高技能人才培养，为招聘的博士后开展科研实验提供平台。同时，博士后在日常学习实验过程中，带动企业的...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-06-20
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133. 雷鸣科化召开大学毕业生座谈会 [85%]
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...化发展的有用之才。 副总经理代洪川围绕专业技术人员应发挥的作用、如何成为人才、公司发展面临的困境三个方面对大学生们提出了具体要求。王瑞利、史德方分别进行了交流讲话。 [b][color=#0000ff]原文网...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2017-07-26
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134. 深化校企合作携手互利共赢 [85%]
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...展的人才需求，今年专门申报设立了“化工机械与设备”专业，为有志投身雅化集团，从事民爆事业的广大青年提供了成长成才的重要平台。 现任雅安公司车间副主任、原雅化2008级委培班毕业生邓雅杰与同学们分享了自己成...
版块:46 用户名:民爆库 更新日期:2015-10-12
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135. 党委中心学习组学习（扩大）会议提出：深入贯彻落实党的十八大精神、提高认识转变作风深入推进“三化”工作 [85%]
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...本”的思想落实到具体工作中，优化人才队伍结构，加强专业技术和专门技能人才的培养力度，提升经营管理人才思想认识。创新选人用人方法，建立开放式用人机制，以创新驱动企业发展，优化产业结构，健全管理机制，制订...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-11-29
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136. 工厂总部职能部门中层管理人员竞聘工作圆满结束 [85%]
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...，工厂均设有纪检委员和职工代表，对整个活动过程行使专业监督和民主监督，保证竞聘工作按规定有序进行。 本次竞聘分为笔试、演讲与答辩三个环节。笔试现场，竞聘者下笔有神，专心答题；面试现场，竞聘者...
版块:73 用户名:民爆库 更新日期:2017-01-20
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137. 科技大会分组讨论我们的大咖都说了什么 [85%]
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...技术密集和高风险的行业之初，振华石油就确立了培育“专业核心能力”和“技术资源整合能力”的发展原则。在专业队伍的建设上，引进核心专业的精干人才，组建能适应国际化工作的团队;同时，外聘院士、教授、老专家等...
版块:55 用户名:民爆库 更新日期:2016-12-01
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138. 雷鸣科化公司打通大学生快速成长通道 [85%]
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...半个月，内容涉及安全、技术、经营、企业文化等方面的专业培训，使其了解公司发展概况和安全生产技术情况。坚持“一线培养人才、一线选拔人才”的人才培养理念，公司明确了新进大学生专业培训和基层锻炼归口管理单位...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2015-02-11
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139. 雷鸣科化公司打通大学生快速成长通道 [85%]
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...半个月，内容涉及安全、技术、经营、企业文化等方面的专业培训，使其了解公司发展概况和安全生产技术情况。坚持“一线培养人才、一线选拔人才”的人才培养理念，公司明确了新进大学生专业培训和基层锻炼归口管理单位...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2015-02-11
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140. 银光集团发挥培训资源优势 搭建各级各类人员成长成才阶梯 [85%]
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...训与自身培训相结合的培训模式，延伸继续教育，加强对专业技术人员理论知识和技术创新能力培训的成果。 为适应企业科研和生产的需要对员工综合素质的要求，银光集团培训中心立足于企业教育培训资源，在开展职工大学...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2011-08-23