大约有300项符合查询结果，库内数据总量为46,995项。（搜索耗时：0.0362秒） [XML]
-
121. 雷鸣科化喜获年度好班子荣誉称号 [75%]
-
...当前严峻的煤炭经营形势，班子成员率先做好节支降耗的带头人，主要领导因公出差不带车，挤公交车现象已是常态。在班子成员的带动下，今年上半年度，公司“四项费用”节约达21.25%。 [b][color=#0000ff]原文网址：[/color][/b][co...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2014-08-18
-
122. 雷鸣科化喜获年度好班子荣誉称号 [75%]
-
...当前严峻的煤炭经营形势，班子成员率先做好节支降耗的带头人，主要领导因公出差不带车，挤公交车现象已是常态。在班子成员的带动下，今年上半年度，公司“四项费用”节约达21.25%。 [b][color=#0000ff]原文网址：[/color][/b][co...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2014-08-18
-
123. 含能公司能源动力中心50余名员工领取“一专多能”人才津贴 [75%]
-
...复合型、高层次创新人才培养力度，在单位内部选拔技能带头人，提高本岗位的工艺水平和加工技能，带动其他员工提升技能水平的同时，开展以学技术、学知识、学技能为主要内容的培训，鼓励和支持员工通过自学，参加培训...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-02-10
-
124. 聚银公司多项举措狠抓安全管理 [75%]
-
...级管理人员职责，每天安排公司领导、兵器工业集团科技带头人跟班生产，并成立生产协调组和检查督导组，每天晚上8点至次日早晨8点，检查各岗位工艺纪律执行情况、解决生产线存在的突发问题情况、值班人员到岗情况、劳...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-11-13
-
125. 聚银公司以“三个结合”推动“赛马”工作 [75%]
-
...与人才队伍建设、人才考评体系完善深度结合，发挥两级带头人、主任管理师、主任工程师和各类专业技术人员、专门技能人员、专业管理人员的创新积极性。将创新课题和企业发展相结合，提升课题的实践性和务实性。 ...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-06-21
-
126. 银光集团召开领导人员民主测评大会及领导班子民主生活会情况通报会 [75%]
-
...会议。银光集团监事会主席、纪委书记及集团领导，两级带头人，含能公司、聚银公司领导班子成员，部（处）级管理人员、党代表、人大代表、政协委员、劳动模范在主会场参加会议。在外埠子公司任职的银光集团领导、子公...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-02-06
-
127. 集团公司对特能集团主要领导进行调整——孙守会任董事长、党委书记；蒲加顺任董事、党委副书记、推荐作为总经理人选；乔相智继续担任监事会主席、纪委书记 [75%]
-
...民主推荐；与班子成员，兵器首席专家、集团公司级科技带头人、部分中干和有关代表等共89人进行了个别谈话。集团公司党组根据考察情况，顺应广大职工的意愿，立足当前，着眼未来，决定孙守会任董事长、党委书记，蒲加...
版块:55 用户名:民爆库 更新日期:2014-01-17
-
128. 含能公司“赛马”机制取得实效 [74%]
-
...废酸废水处理等领域参加公司及以上科技项目。实行团队带头人负责制，由核心成员和一般成员组成，各单位在负责创新团队组建和申报的基础上，负责创新团队的年度、月度考核和日常管理并提供相应的条件保障，并与创新团...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-07-12
-
129. 聚银公司召开主题教育专题会 [74%]
-
...、党委书记与聚银公司部（处）级及以上管理人员，技能带头人，工程技术人员及班组长代表参加会议。聚银公司党委副书记、工会主席主持教育专题会议。 教育会上，参会人员观看了银光集团建厂60周年《银光人访谈》节目...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-10-16
-
130. 含能公司从制度入手推进人力资源改革 [74%]
-
...力资源管理体系更加完善和行之有效。 进一步严格技能带头人、主任管理师、主任工程师等骨干人才的动态管理机制，以薪酬与业绩挂钩为重点，以任务课题、项目攻关、技术改造为内容，进行工作量化，促使骨干人才积极履...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-31