大约有400项符合查询结果，库内数据总量为46,995项。（搜索耗时：0.0067秒） [XML]
-
111. 银光集团“长师分设”加速科研技术发展 [86%]
-
...头人可直接向上级管理部门、银光集团和所在单位提出本专业技术领域发展建议，并承担银光集团重大科研项目技术工作，参与有关重大科技项目的决策及所需资源的调配。 首席专家和科技带头人按照领域分类，为企业提出研...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-07-10
-
112. 含能公司科研所为青年员工成长搭台铺路 [86%]
-
...项目，为青年员工快速成长搭台铺路。 [b]轮岗实习 明确专业发展方向 [/b]目前该单位有34名本科生，11名研究生（2名博士研究生在读），其中“80后”青年员工占到了60%以上。面对众多“新鲜血液”，如何培养他们，使他们充...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-01-03
-
113. 银达公司PVC厂32对师徒开展传帮带 [86%]
-
...作全面铺开，人才梯队初步形成。 PVC厂通过合理调配、专业培训等方式，已建立起一支作风、技能过硬的人才队伍。该单位全面开展“导师带徒”活动，让技术骨干、岗位能手、先进生产者每人带一名徒弟，师徒协商、确定教...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-03-23
-
114. 湖南湘科控股集团有限公司2020届大学毕业生校园招聘简章 [86%]
-
...经济”的企业使命为核心内容的湖南兵器文化，旨在打造专业领域具有国际竞争力的高科企业集团，肩负用能力捍卫和平，用技术服务经济的社会使命。 [b]校园招聘流程[/b] 1、招聘信息发布。在湖南省...
版块:41 用户名:民爆库 更新日期:2019-10-28
-
115. “十二五”兵器科技创新迈上新高度 [86%]
-
...组织体系，调整了4个总体所的管理模式，组建成立了5个专业化科研单元。 针对突出质量安全环保问题和制造过程中的瓶颈短板，体系化推进工艺改进与创新，完成了75项工艺改进标准规范，在一些领域试点推动智...
版块:55 用户名:民爆库 更新日期:2016-12-01
-
116. 匠心独运，行稳致远——易普力公司RC-12型装药机操作技能竞赛侧记 [86%]
-
...“做大、做专、做优、做强”的原则，持续推动员工队伍专业化能力建设，培养更多的“易普力能人”、“葛洲坝能人”。[/size][/font][/color][/align][align=left][color=rgb(0, 0, 0)][font="][size=4] [/size][/font][/color][/align][align=left][color=rgb(0...
版块:65 用户名:民爆微信平台 更新日期:2016-11-16
-
117. 含能公司从制度入手推进人力资源改革 [86%]
-
...该公司将制度完善的重点放在骨干人员、科级干部管理和专业技术人员聘任考核管理方面。针对目前人员总量偏大、考核力度不够、培训针对性不强等问题，建立健全员工招聘、内部流动、“三定”管理、岗位培训等各项制度。...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-03-31
-
118. 周明安 [86%]
-
...物理系； 1984.08入伍，长沙工程兵学院工兵专业学习; 1985.07毕业于长沙工程兵学院工兵专业，留校任地雷爆破教研室爆破教员； 1999.12国防科学技术大学爆破工程教研室爆破教员； ...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2016-04-07
-
119. 周明安 [86%]
-
...物理系； 1984.08入伍，长沙工程兵学院工兵专业学习; 1985.07毕业于长沙工程兵学院工兵专业，留校任地雷爆破教研室爆破教员； 1999.12国防科学技术大学爆破工程教研室爆破教员； ...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2016-04-07
-
120. 雷鸣科化着力打造学习型团队 [86%]
-
...视人才的引进和培养，近年来，公司陆续引进了13名主体专业的大学毕业生保障了人才供给。提高专业技术人员的经济待遇，把分配收入向业务娴熟、技术精湛的一线职工倾斜。今年初，公司还破格设立了首席工程师岗位，一名...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2016-11-16