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101. 雷鸣科化为职工实现“工匠梦”搭建平台 [86%]
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...参与中得到锻炼提升，增长才干。 [b]实行激励机制为职工鼓“干劲”[/b] 为了充分发挥职工创新创造的积极性和技能人才的辐射作用，该公司出台了多项激励机制，促进职工在创新成果的路上“你追我...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2018-01-03
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102. 雷鸣科化公司举办内部空缺岗位公开竞聘会 [86%]
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...求的待岗人员。 为进一步提高公司人才竞争激励机制，促进公司事业健康发展，为待岗人员提供更多就业机会和施展才华的舞台。由公司党群人事部牵头组织开展了此次运输公司提运员和武装保卫部治安联防员两个...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2016-06-24
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103. 含能公司以品牌建设推进党建工作 [86%]
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...现活动的个性化和实效性。采取定期交流经验，建立考评激励机制，加大推进力度等举措，确保活动接地气、见成效。各基层党组织持续深入推进“党员创新工程”,确保活动机制持续化、常态化有效运行，使“党员创新工程”...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-03-04
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104. 江山市“五个强化”切实做好危化品安全生产工作 [86%]
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...责任落实。强化法治措施，落实失信联合惩戒制度，强化激励措施，推行“互联网+监管”“执法+专家”等模式，推进危险化学品企业安全生产标准化建设。 四是强化基础支撑保障。提高信息化水平和人员专业素质...
版块:37 用户名:民爆库 更新日期:2021-02-06
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105. 深化国有企业改革（认真学习宣传贯彻党的十九大精神） [86%]
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...效率，着力破除束缚国有企业发展的体制机制障碍，完善激励约束机制，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性。 坚持增强活力与强化监管相结合。增强活力是搞好国有企业的本质要求，强化监管是搞好...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2017-12-13
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106. 在变革中汇聚发展正能量——红光公司“多效多得”绩效管理模式的探索与实践 [86%]
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...变化，“多效多得”绩效管理模式是对能干者、多劳者的激励，员工们在感受变革阵痛的同时，也在分享着“多得”的喜悦，这些正在形成推动企业发展的强大推力。（通讯员：刘谋芬） [b][color=#0000ff]原文网址：[/color][/b][code]...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-05-02
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107. 银光集团评审2014年度科技成果及2015年度技术创新成果 [86%]
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...题梳理等工作，提高技术创新管理水平。营造良好的创新激励机制，以“三结合”的形式组建各类创新团队，引导、激发全员创新热情，鼓励全体员工围绕生产经营活动，广泛开展各种创新工作，着力解决生产疑难问题。设立技...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-09-14
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108. 银光集团千余万元重奖创新成果 [86%]
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...升全员参与创新的积极性。 同时，建立创新激励制度，加强创新项目实施过程的监督、管理和考核。引入课题发布、方案竞标等创新机制，扩大技术创新的评审范围，增加优秀奖评选，按照贡献大小进行奖金分配的...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-10-25
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109. 打通安全“最后一公里”，构建安全管理长效机制 ——记雅化集团安全管理模式 [86%]
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...教育的针对性和实效性，并实行“一对一”师带徒培训，激励技能传递；同时创新开展了一系列独具特色的安全教育培训。一是与高等院校、专职讲师团队及培训中心合作，进行高端专题精英培训；二是采用远程视频监控教育培...
版块:2 用户名:民爆库 更新日期:2016-11-18
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110. 人力资源转型升级是新常态下企业生存发展的基础 [86%]
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...次人力资源工作大会的作用和成效，并强调了人员优化、激励机制优化、组织优化的重要性，鼓励各公司集 思广益，就人力资源转型升级工作提出优化改进意见，号召各公司积极探索、先行先试、以点带面、快速转型，以适应...
版块:46 用户名:民爆库 更新日期:2016-07-12