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1011. 讲实话 听真话 交朋友 [67%]
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...育、听取意见环节”的各项工作，率先垂范、立行立改、解决“最后一公里”问题的真情实举。 “请把你们最真实的想法告诉我，无论是在岗、内退还是停薪留职的员工，都是我的兄弟姊妹。我有责任、有义务倾听大家的...
版块:41 用户名:民爆库 更新日期:2014-05-13
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1012. 红光公司以“三个结合”“三个着力”推进主题实践活动 [67%]
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...个着力”，即着力转变不适应市场要求的思想观念；着力解决不适应市场要求的突出问题；着力构建符合市场要求的体制机制。主题实践活动围绕技术创新、结构调整、精益管理工作主线，紧扣“加快企业转型升级，建立质量效...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-07-09
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1013. 雷鸣科化公司情系职工暖意融融 [67%]
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...，畅通民主通道，及时了解职工所思所想所盼，帮助职工解决实际问题。工会组织坚持每年为职工体检，为在岗职工办理意外伤害保险和不定期进行劳动保护督查，开展“夏日送清凉”“粽情一线，祝福安全”等活动，多渠道传...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2021-02-07
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1014. 雷鸣科化公司对标思考文明创建工作 [67%]
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...范。强化工作运行机制。明确管理职能，落实创建责任，解决管理到位的问题，保证创建工作事事有人管，件件有落实。社区的停车、养狗、楼道等一些管理制度已经相继出台，有了制度就要严格不走样的执行；强化监督制约机...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2014-05-13
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1015. 雷鸣科化公司对标思考文明创建工作 [67%]
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...范。强化工作运行机制。明确管理职能，落实创建责任，解决管理到位的问题，保证创建工作事事有人管，件件有落实。社区的停车、养狗、楼道等一些管理制度已经相继出台，有了制度就要严格不走样的执行；强化监督制约机...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2014-05-13
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1016. 千帆竞发正逢时——银光集团科技创新工作纪实 [67%]
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...业打破学历、资历的限制，以创新课题的形式定期发布拟解决的生产经营瓶颈问题，搭建全员创新平台和成长通道，由员工自主组建创新团队，拟定项目方案，通过竞聘角逐创新项目负责人。企业把创新课题发布、竞聘、评审及...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-08-17
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1017. 新时代：发展新方位奋进新目标（进入新时代踏上新征程） [67%]
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...义现代化建设作出战略安排，提出“三步走”战略目标。解决人民温饱问题、人民生活总体上达到小康水平这两个目标已提前实现。在此基础上，我们党提出“两个一百年”奋斗目标。党的十八大以来，改革开放和社会主义现代...
版块:44 用户名:民爆库 更新日期:2018-01-02
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1018. 改善思维方式，提升管理水平 ——“继续深入解放思想，持续推进基础管理”系列评论之二 [67%]
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...老办法办事的惯性思维方式。要克服狭隘视野，树立长远解决问题的思想，立足于企业发展实际，立足于客观市场变化，培养和提高解决实际问题的能力，提升企业整体管理水平。 管理要讲成本，更要讲效益。改善思维方式，...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2011-03-04
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1019. 党委中心学习组学习（扩大）会议强调 以科学严谨的精神、求真务实的态度开展好各项工作 [67%]
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...程度较低等主要矛盾，会议指出，要通过改革、创新逐步解决，为企业创造效益。要把“改革就是创新、就是解决问题”的理念贯穿于企业发展全过程。要通过整合部门、推进管理创新、机制创新等方式，提升工作效率、降低人...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-12-16
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1020. 新天地集团本部中层管理岗位公开竞聘工作全面铺开 [67%]
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...素质和能力，包括知识水平、创新意识、分析判断能力、解决问题能力、应变能力等。评分由考官综合面试总体表现予以独立打分。面试成绩为百分制，成绩当场公布。本次面试结束后，将根据参加竞聘人员综合成绩，确定下一...
版块:41 用户名:民爆库 更新日期:2018-03-21