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91. 北化集团精益生产班组和焊工竞赛在银光集团举办 [83%]
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...重视技能人才对企业长远发展的战略意义，完善技能人才培养机制，畅通技能人才发展渠道，营造吸引人才、留住人才的良好发展环境。尽快培养和造就一大批技艺精湛、创新力强、善于解决技术难题的高技能人才队伍。要高度...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-07-10
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92. 为技能人才脱颖而出开辟广阔天地——银光集团技能人才队伍建设综述 [83%]
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...技能培训、岗位练兵、技术比武、鉴定升级”的技能人才培养机制，形成了“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的技能人才成长环境，技能人才队伍建设焕发勃勃生机。 职业技能竞赛使越来越多的一线员工主动走上...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-08-29
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93. 公司再获1个以员工姓名命名的荆门市“大工匠”工作室 [82%]
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...师工作室”、荆门市“张文华大工匠工作室”后，在工匠培养和建设领域取得的又一荣誉，汪强本人也在2017年荣获“荆门名匠”荣誉称号。 汪强同志作为湖北凯龙化工集团股份有限公司下属子公司钟祥凯龙楚兴化...
版块:51 用户名:民爆库 更新日期:2018-12-11
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94. 含能公司物资总库整合岗位业务 [82%]
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... 为帮助员工尽快适应整合后的新岗位，该单位将培养“一专多能”型员工作为重要途径，通过加强岗位培训教育，建立并完善考核制度，配备优质资源，创新多能工培养方式，鼓励员工参加岗位培训和各类资格认证考试...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2016-07-06
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95. 银光集团党群工作会议要求 狠抓执行 落实职责 强化安全管理 [82%]
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...制度落实，确保安全生产；畅通信息沟通渠道，探索青工培养途径，加速人才培养。 针对年终岁尾安全事故多发、易发的特点，会议指出，各级人员要吸取事故教训，严格按章办事、抓好执行、落实制度。各单位要进一步加强...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-12-11
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96. 银光集团出台科级干部管理办法推进干部职位退出常态化管理 [82%]
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...，规范科级干部的选拔、任免与考核程序，加大年轻干部培养力度。 科级干部作为企业基层单位和部门的管理者和组织者，其职业素养、工作能力和工作绩效等直接影响着一线员工的行为和企业基础管理水平。今年以来，银光...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-21
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97. 开展校企合作 深化产教融合 [81%]
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...安全科学工程学院签订合作框架协议，并为校企共建人才培养基地揭牌。 框架协议主要从合作宗旨、合作形式、合作内容、合作机制等方面就深化校企合作，建立校企双方相互支持、相互依托、协同创新、共同发展...
版块:65 用户名:民爆库 更新日期:2018-12-19
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98. 银光集团着力提升人力资源管理效能 [81%]
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...,也是保障干部队伍高质量的关键，银光集团重视发现和培养有潜质的年轻干部，在全集团范围内开展部（处）级后备干部推荐工作，确保干部队伍有源头活水。 此外，在课堂培训的基础上，银光集团还不断创新培训形式，加强...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-03-05
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99. 沙恒与科研人员座谈产品发展思路 [81%]
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...，加大对新产品的研究开发，提升市场竞争实力。在人才培养上，企业要通过与高校、科研院所合作，共同研发，购买技术等方式，强化人才培养力度，加大技术储备，加快新产品研发步伐，为企业后续发展提供基础保障。 针...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2014-10-17
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100. 民爆公司三项举措推动干部履职尽责 [81%]
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...干部原则，通过规范干部选任程序、干部考核办法、人才培养体系三项举措，扎实推动干部履职尽责。 该公司规范干部选任程序，制定出台了干部选拔任用工作实施办法，明确了干部选任资格条件，实行了干部选任...
版块:80 用户名:民爆库 更新日期:2017-11-27