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91. 银光集团成功承办北化集团班组长和电工安全知识竞赛 [88%]
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...别，其中班组长安全知识竞赛分火炸药和危险化学品两个专业。按照与生产实际相结合的原则，设置理论知识和实际操作笔试考试，以及风险防控能力现场答辩考核。作为此次竞赛的承办方，银光集团共有11名班组长参加火炸药...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2015-06-29
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92. 打造卓越团队，铸就百年雅化 [88%]
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...十一五期间，雅化培养班组长以上管理人员100多人，各类专业技术人员900多人，占员工比例40%多，成为支撑企业发展的中坚力量。 进入十二五，随着行业对重组整合的新要求，雅化集团于2011年、2012年先后兼并整合内蒙古柯达...
版块:46 用户名:民爆库 更新日期:2015-04-03
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93. 银光集团强化培训管理提升员工综合素质和能力 [88%]
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...团队协作能力和企业人才竞争实力为目标，以精细管理和专业创新为手段，加强和改进培训工作，为企业发展提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。 银光集团结合2017年企业年度重点任务推进及人才队伍...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2017-04-11
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94. 喜报--祝贺天宝化工股份有限公司蔡松涛同志圆梦哈尔滨工业大学博士研究生 [87%]
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...2010年至2013年在天津理工大学就读硕士研究生凝聚物理学专业，毕业后入职公司技术中心，在职期间其刻苦钻研、勤奋学习。在公司领导和同事们的支持帮助下，他一边工作，一边利用业余时间复习功课，如愿考取了哈尔滨工业...
版块:59 用户名:民爆库 更新日期:2015-08-13
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95. 罗时华入选湖北省“123”企业家培育计划 [87%]
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...、企业岗位挂职、国内外高端交流、高级学位攻读、典型专业考察等形式的培训。相关部门还将通过建立健全培养对象企业信息档案，搭建交流互动平台，实行跟踪回访，加强联系服务，在政策和项目上予以优先支持等措施促进...
版块:51 用户名:民爆库 更新日期:2014-12-25
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96. 总经理办公例会强调：提前谋划2013年生产经营指标制定工作 [87%]
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...作、引进等形式，合理配置企业人力资源。逐渐提高各类专业技术人才的薪酬待遇，激发专业技术人才的自身潜能和工作热情，促进人力资源作用的有效发挥，推动企业又好又快发展。（记者：强世旺） [b][color=#0000ff]原文网址...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-10-23
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97. 湖南新天地投资控股集团有限公司2018年经营管理人才公开招聘公告 [87%]
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...筑装修、装饰业务，具备履行物业管理岗位职责所必需的专业知识，工作业绩突出； （3）具有较强的战略决策能力、驾驭全局能力、组织协调能力，具备开拓创新的精神，求真务实的态度；有较强的民主意识，较...
版块:41 用户名:民爆库 更新日期:2018-07-16
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98. 银光集团信息化规划会议提出 建设开放式信息化平台 [87%]
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...特点，提出了信息化需求及规划修改意见。 会议强调，专业部门不仅要开发和应用生产控制、能源管理等基础管理软件，还要在人力资源、技术质量、安全生产等管理软件的开发和应用上下功夫，将精益生产和精细化管理理念...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-03-08
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99. 让青年员工唱主角——聚银公司PVC厂的人才发展观 [87%]
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...作这份“副业”充满信心。 该厂根据每名青年大学生的专业特点，指定“两级”带头人、管理人员等与大学生签订导师带徒协议，明确培养内容和各阶段需要达到的目标，制定考核制度，促进青年大学生尽快提升专业水平和综...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2013-01-30
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100. 让每粒种子都开花—银达公司利维公司加大人才培养力度 [87%]
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...是他们集体攻关的课题。不仅工程技术人员的桌面上放着专业书籍，工组员工的书架上也陈列着业务书籍。单位集中为员工购买的专业书籍，使大家的业务学习既注重理论提高，又有实践要求；购置X射线探伤仪，让员工一开始...
版块:50 用户名:民爆库 更新日期:2012-07-04