含能公司党委扎实做好党员发展工作

民爆库

2014/7/9  
在中国共产党93周年之际，17名入党积极分子通过含能公司党委审批，光荣地加入了党组织，成为中共预备党员。这是含能公司党委自2008年成立以来，发展的第12批新党员。6年来，含能公司党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，为党组织不断输送新鲜血液、锻造优秀人才。坚持标准 保证质量
严格按党章要求、按组织程序吸纳新党员加入党组织，是含能公司党委加强党员队伍建设的重要举措之一。在党员发展工作中，该公司坚持“双培养”原则，高标准、严要求，从规范发展程序、规范《入党培养考察标准化手册》使用等方面入手，从入党积极分子培养考察、集中培训、召开支部党员大会、发展情况公示、联合政审、组织谈话到党委审批等环节抓起，逐级规范、推进党员发展工作。该公司在加强党员培训师资队伍建设的同时，各基层党组织通过“三会一课”、主题党日等途径，加强入党积极分子的培养教育，不断提升他们的政治素质、思想觉悟和党性修养，提升他们履行党员权利与义务的自觉性、坚定性。2008年至今，该公司已发展新党员258人，他们中有的成为生产骨干，有的成为专业技术精英，有的走上了管理岗位，成为推动企业发展的中坚力量。控制总量 适度发展
该公司党委认真贯彻《中共中央办公厅“关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》，为保持党员队伍的增长控制在适当速度，根据年净增率控制1.5%左右的要求，在总结近几年党员发展工作的基础上，去年年底对各基层党组织入党积极分子培养情况以及2014年发展计划进行了摸底。改变了以往基层党组织报多少计划发展多少党员的作法，从今年开始向各单位下达年度发展计划指标，此举有效地控制了党员发展总量，达到规模适度、保证质量的要求。鉴于目前每年党员发展总量的减少，为了降低管理成本，该公司将新党员发展工作集中在上半年完成发展程序。目前，该公司党员达到员工总数的48.5%。优化结构 发挥作用
该公司党委从企业发展的实际需要出发，将发展党员作为为企业培养和输送人才的重要途径之一，本着将骨干培养成党员、将党员培养成骨干的“双培养”原则，近年来党员发展工作的重心向生产经营骨干、大学生倾斜，在职党员中，大专以上学历占79.4%，科级以上管理人员、两级带头人、主任工程师等90%以上均为党员，党员队伍的结构不断得到优化。随着企业用工制度的改革，该公司劳务派遣员工占有一定数量。为了填补劳务派遣党员发展工作的空白，他们积极在劳务派遣员工中发展党员,建立劳务派遣党员档案，规范劳务派遣党员发展管理，使这部分员工在与其他员工同工同酬的同时，政治上享受到同等待遇，增强了他们对企业的归属感,激发了他们爱岗、敬业的热情。在党员队伍建设过程中，各基层党组织通过组织党员佩戴党徽、开展党员创先争优承诺，使工作在各条战线上的党员亮明身份，接受群众监督。持续开展“一个支部一个亮点”、“党员创新工程”、“一帮一两促进”等党建特色品牌活动，为广大党员立足本职、立足岗位创先进、争优秀搭建广阔平台，党员的先进性得到了充分彰显。(特约记者:张育红)
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1. http://www.yghg.com.cn/zf11_news.asp?id=2724

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